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疫情期間工資和社保,疫情期間大多企業(yè)都是沒有上班的,那么對(duì)于疫情期間的工資和社保是怎么算的呢?
一,竭力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定
(一)依法履行勞動(dòng)合同,確保支付工資
1.對(duì)于肺炎患者,疑似患者和近距離接觸者,在隔離和治療或醫(yī)療觀察期間感染了新型冠狀病毒,以及由于檢疫措施或政府實(shí)施的其他緊急措施而無法提供正常勞動(dòng)的員工,企業(yè)應(yīng)將其視為普通勞動(dòng),支付工資不得終止勞動(dòng)關(guān)系。在此期間,如果勞動(dòng)合同到期,則將其推遲到員工的醫(yī)療期,醫(yī)療觀察期,隔離期或政府采取的緊急措施的結(jié)束。
2.對(duì)于要求員工通過互聯(lián)網(wǎng)和電話等靈活方式在家工作的企業(yè),按照正常工作期間的工資收入支付工資。
(2)合理安排員工的休息和休假
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延期2020年春節(jié)放假的通知》,對(duì)因疫病防控不能休假,因疫病防控而早退的職工,給予補(bǔ)償。相同的時(shí)間。如果不能安排帶薪休假,則應(yīng)以不低于工資基準(zhǔn)的200%的比率支付加班費(fèi)。
(3)保證用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序
如果用人單位由于疫情的影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難,可以采用調(diào)整報(bào)酬,輪換,縮短工作時(shí)間,等待工作等方法與職工進(jìn)行協(xié)商,以穩(wěn)定工作,不采取措施。裁員或裁員。符合條件的企業(yè)可以按照規(guī)定退還失業(yè)保險(xiǎn)金。
(四)加強(qiáng)勞動(dòng)人事糾紛的預(yù)防和調(diào)解
加強(qiáng)防疫工作中勞動(dòng)人事政策的宣傳,指導(dǎo)各方以協(xié)商和調(diào)解為主要方式解決糾紛。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺(tái)的作用,結(jié)合微信調(diào)解,電話調(diào)解,視頻調(diào)解等非面對(duì)面溝通方式,及時(shí)解決糾紛,減少回訪方數(shù)量和聚會(huì)。受疫情影響的勞動(dòng)人事仲裁案件可以在相應(yīng)情況消除后及時(shí)中止并恢復(fù)。與各方協(xié)商并達(dá)成協(xié)議后,法律文件應(yīng)通過電子方式交付和郵寄。
以上就是疫情期間工資和社保的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁進(jìn)行查看。
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