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管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
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沒有五險一金的公司能去嗎?為勞動者參加社會保險是用人單位的一項(xiàng)法定基本義務(wù),這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認(rèn)。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費(fèi)的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為,不僅違反了自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù),而且還嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益,必須就此所造成的后果承擔(dān)責(zé)任,如因該行為給勞動者造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。
沒有公積金的公司能去嗎?
住房公積金是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度,具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。所以企業(yè)為員工繳存公積金是強(qiáng)制性的,無選擇性的,必須繳納的。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條、第三十八條規(guī)定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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生育保險與基本醫(yī)療保險合并相關(guān)知識,很多朋友聽說五險一金要變?yōu)樗碾U一金了,覺得繳納社保得不到生育保險的福利了,其實(shí)不然,今天就給大家講講生育保險與基本醫(yī)療保險合并相關(guān)知識。
兩種保險合并的實(shí)施遵循“保險,保障,統(tǒng)一管理,降低成本”的工作思路,主要是通過在業(yè)務(wù)層面實(shí)施兼并來提高管理服務(wù)的效率。生育保險將作為社會保險獨(dú)立保險。 “五保”不會改為“四險”,不會廢除生育保險制度和政策制度。
兩種保險合并后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工生育保險繳納的繳費(fèi)比例和員工基本醫(yī)療保險的比例支付新的基本醫(yī)療保險費(fèi)。例如,原雇主的基本醫(yī)療保險繳費(fèi)率為10%,員工的生育保險繳費(fèi)率為0.5%。合并后,支付比率統(tǒng)一為10.5%,整體利率保持不變,不會增加雇主的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
兩項(xiàng)保險合并后,保險范圍,待遇項(xiàng)目和支付水平未發(fā)生變化,員工的生育保險待遇保持不變。主要包括:產(chǎn)前檢查費(fèi),生殖醫(yī)療費(fèi),計劃生育手術(shù)報銷費(fèi)和產(chǎn)婦津貼。
申請保險更方便
兩種保險合并后,保險登記,資金收集,治療支付,醫(yī)療管理和信息系統(tǒng)的整合,將節(jié)省行政資源,減輕單位和個人事務(wù)的負(fù)擔(dān),讓人民少跑差事,實(shí)現(xiàn)公共治理創(chuàng)新和社會效益優(yōu)化。
以上就是生育保險與基本醫(yī)療保險合并相關(guān)知識的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。
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