上海人員外包公司|人員外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，人員管理，社保代理，工資代發(fā)，稅務(wù)籌劃，薪資優(yōu)化，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)？

　　勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會(huì)的一種新型的用工形式，一般人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司會(huì)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，按照用工單位的要求，派遣合適的勞動(dòng)者到用工單位工作。用工單位使用勞務(wù)派遣員工，支付一定的服務(wù)費(fèi)給人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司。那么，勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)呢?

勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?

　　人力資源公司為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，主要收取的費(fèi)用是派遣用工收取的是管理費(fèi)：

　　具體的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強(qiáng)度、招聘難度綜合報(bào)價(jià)，勞務(wù)公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。服務(wù)內(nèi)容包括：

　　1、員工招募、入職體檢。

　　2、用工登記、員工社保繳納。

　　3、工資發(fā)放、工傷申報(bào)。

　　4、政策咨詢、勞務(wù)工勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議處理。

　　勞務(wù)派遣費(fèi)用的工構(gòu)成：

　　1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi);

　　2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，例如：按照每人每月300元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)派遣費(fèi)用;

　　3、結(jié)算時(shí)間和方式，乙方按照合同規(guī)定時(shí)間每月定期從銀行足額劃付到勞務(wù)派遣公司的帳戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由勞務(wù)派遣公司按照勞動(dòng)合同約定的日期支付;

　　4、乙方支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣公司如何收費(fèi)?勞務(wù)派遣費(fèi)用各地區(qū)、各公司、派遣行業(yè)的收取標(biāo)準(zhǔn)是不同的，以上內(nèi)容僅供參考。了解如何合作勞務(wù)派遣請(qǐng)咨詢?cè)诰€客服。

上海人員外包公司|人員外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，人員管理，社保代理，工資代發(fā)，稅務(wù)籌劃，薪資優(yōu)化，人事派遣等人力資源管理服務(wù)

被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎？

　　被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?失業(yè)保險(xiǎn)是為了幫助在勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下，能夠保障基本的生活和幫助失業(yè)者再就業(yè)的。所以勞動(dòng)者都有必要對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)有一定的了解，今天小瑞就帶大家看看，被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?

被迫離職，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?

　　根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定：“要具備下列條件的失業(yè)人員，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

　　(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

　　(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。”

　　《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》明確的規(guī)定了，失業(yè)人員要符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的，指的是下面這些人：

　　(1)終止勞動(dòng)合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)被用人單位開(kāi)除、除名或辭退的;

　　(4)根據(jù)《勞動(dòng)法》的第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

　　(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

　　如果是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，非本人意愿離職的是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的

　　若公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形，可以享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，致使勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行賠償。