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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化軟件開發(fā)外包平臺

企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務問題

選擇軟件開發(fā)外包 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設計、交易支付設計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

軟件開發(fā)外包就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 軟件開發(fā)維護服務外包 合作企業(yè)
  • 軟件開發(fā)項目外包平臺 合作企業(yè)
  • 軟件開發(fā)人員外包公司嗎 合作企業(yè)
  • 軟件開發(fā)外包注意事項 合作伙伴
  • 軟件開發(fā)外包管理制度 合作伙伴
  • 軟件開發(fā)外包費用 合作伙伴
  • 外包軟件開發(fā)注意事項 合作公司
  • 軟件開發(fā)進外包 合作公司
  • 軟件開發(fā)外包項目技術方案 合作公司

軟件開發(fā)外包常識

天津軟件開發(fā)外包公司|軟件開發(fā)外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供稅務代理,勞務派遣,社保代繳,人力資源外包,薪酬優(yōu)化,工資代發(fā)等人力資源管理服務

達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦?

  達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦?社保中包含了五個險種,大家最關心的就是養(yǎng)老保險了,但是對于這項保險是有繳費年限的規(guī)定的,要想要享受就必須要達到年限要求,那么到達退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦呢?

達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦? 第1張

  根據(jù)相關政策的規(guī)定,養(yǎng)老金的領取,需要滿足兩個條件:第一個就是要繳夠15年,中間可以中斷,但是總的累計繳費年限要滿15年;其次就是需要達到退休年齡,目前一般的退休年齡為普通男性60周歲、女性是55周歲。

  那么如果到退休的時候,社保還沒繳滿15年,就不能領取養(yǎng)老金了嗎?之前繳了13年,那么過去繳的那么多錢都白繳了嗎?達退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦呢?

  社保當然不是白繳了,我們還有一些補救方法,最常見的就是社保補繳。

  社保補繳方法要根據(jù)每個人的戶口及繳費年限來確定。

  (1)有當?shù)貞艨诘?,?0歲退休了社保還沒繳夠15年,是可以選擇延長繳費年限,也就是續(xù)繳,如果續(xù)繳納5年還是沒到15年,則可以選擇一次性補繳夠15年,然后就可以領取養(yǎng)老金了。

  (2)如果沒有當?shù)貞艨冢灰绫@U夠10年,不夠15年的,也可以選擇續(xù)繳,繳滿15年就可以了。

  (3)沒有當?shù)貞艨?,在退休時社保繳費年限又不足10年,那么就不能在當?shù)匮a繳,只能回原籍續(xù)繳或補繳。

  一直在大城市工作,按照較高的工資標準去繳納社保,但是退休后卻要回原籍補繳,養(yǎng)老金也要在戶籍所在地領取,如果原籍的工人工資標準比較低的話,就非常吃虧了。此外,也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,但這兩種待遇偏低。

  所以小編建議繳納社保就盡量不要斷繳,以上就是達到退休年齡時社保未繳滿15年怎么辦?想了解其他社保相關知識的可以返回瑞方人力首頁查看

了解軟件開發(fā)外包

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好消息!階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費

  好消息!階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費。職工醫(yī)療保險費用由單位和職工共同承擔,單位繳費部分納入醫(yī)?;?,個人繳費部分計入個人賬戶余額。職工社保,單位會承擔大部分的費用,這對于單位來說是一項大的人力成本。近期,有好消息!階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費。也就是說,職工基本醫(yī)療保險,需要單位繳納的部分費用,單位可申請暫緩繳納。下面,我們就來了解一下具體情況吧。

好消息!階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費

  國家醫(yī)保局、國家發(fā)展改革委、財政部、國家稅務總局近日聯(lián)合發(fā)布關于階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費的通知(醫(yī)保發(fā)〔2022〕21號),統(tǒng)籌基金累計結(jié)存可支付月數(shù)大于6個月的統(tǒng)籌地區(qū),自2022年7月起,對中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶緩繳3個月職工醫(yī)保單位繳費。

  一、緩繳時間

  統(tǒng)籌基金累計結(jié)存可支付月數(shù)大于6個月的統(tǒng)籌地區(qū),自2022年7月起。

  二、緩繳對象

  1、中小微企業(yè)、以單位方式參保的個體工商戶緩繳3個月職工醫(yī)保單位繳費,緩繳期間免收滯納金。

  2、社會團體、基金會、社會服務機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所等社會組織參照執(zhí)行。

  三、緩繳期間待遇

  1、中小微企業(yè)緩繳職工醫(yī)保單位繳費,不影響該企業(yè)參保人就醫(yī)正常報銷醫(yī)療費用。

  2、緩繳期間,相關企業(yè)參保人發(fā)生的符合基本醫(yī)保政策規(guī)定的醫(yī)療費用應及時報銷、應報盡報,確?;踞t(yī)保報銷水平保持穩(wěn)定不降低。

好消息!階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費 第1張

  四、享受方式

  符合條件的中小微企業(yè)無需提出緩繳申請即可享受緩繳單位繳費政策。

  五、保障職工合法權益

  1、緩繳期限內(nèi),中小微企業(yè)應依法履行代扣代繳職工個人繳費的義務,正常申報職工醫(yī)保費信息,確保職工連續(xù)參保,個人權益連續(xù)記錄。

  2、參保人出現(xiàn)離職、申請辦理職工醫(yī)保退休人員待遇、辦理關系轉(zhuǎn)移等情形的,企業(yè)應為其補齊緩繳的職工醫(yī)保單位繳費。

  3、企業(yè)出現(xiàn)注銷等情形的,應在注銷前繳納緩繳的繳費。

  好消息!階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費。階段性緩繳不是不繳,是之后在補繳上,對于暫時運營困難的企業(yè)來說,真的是雪中送炭。了解更多社保醫(yī)療保險政策知識,請關注我們網(wǎng)站。