上海軟件開發(fā)外包公司|軟件開發(fā)外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供稅務(wù)代理，勞務(wù)派遣，社保代繳，人力資源外包，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)等人力資源管理服務(wù)

人事外包和自己繳社保有什么區(qū)別？

　　代繳社保和自己繳社保有什么區(qū)別?對于繳納社保大家都是有自己的心得，對于企業(yè)來說繳納社保是必須要盡的義務(wù)，對于個人來說社保是一中福利。而現(xiàn)在很多企業(yè)將自己單位員工的社保都給代繳公司進(jìn)行操作，這是為什么呢?今天小瑞就代繳社保和自己繳社保有什么區(qū)別?問題來說說。

企業(yè)找公司代繳社保有哪些作用：

　　1、可以減少人力部門的工作：企業(yè)社保繳納一般是由人力資源部門完成的。社保繳納的程序和流程非常復(fù)雜和繁重。企業(yè)通過第三方人事外包服務(wù)以后，就可以為企業(yè)大量的減輕繁重的工作程序，大大的提高繳納的效率和速度，也提高人力資源部門的高效快捷模式。

　　2、簡化流程：一個企業(yè)在繳納社保的過程中都會需要到這樣的服務(wù)流程和模式，所以說在企業(yè)員工管理方面還是會有著多元化的特點(diǎn)，這才能夠讓人事外包的過程中更加完善齊全的，在短時間內(nèi)就可以完成代繳的手續(xù)和細(xì)節(jié)，對公司的管理方面還是十分不錯的。

　　3、降低人力資源成本：通過代繳社保服務(wù)的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源成本方面有著明顯的降低，降低了資金壓力，這樣對克服公司經(jīng)濟(jì)方面還是有著很好的幫助。

個人找公司代繳社保有哪些作用：

　　1、在離職后沒有及時找到新單位參保，那么社保就會出現(xiàn)中斷影響社保待遇的享受，通過社保代理后就不怕社保斷繳無法正常享受各種保險待遇。

　　3、如果是外地戶籍人員，沒有工作的，可以通過代繳社保滿一定年限可以獲得購房和落戶小孩讀書資格。

　　以上就是代繳社保和自己繳社保有什么區(qū)別?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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2018年工傷保險新繳費(fèi)比例是多少

　　2018年工傷保險新繳費(fèi)比例是多少?由于社保是單位直接為員工繳納的，員工只知道每個月繳納了多少社保費(fèi)用，并不清楚社保中每個險種的繳納比例，下面，給大家介紹一下工傷保險的繳費(fèi)比例。

　　社會保險費(fèi)的征繳以統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)，按各險種不同比例同單征收。繳費(fèi)核定辦法為當(dāng)月核定次月應(yīng)繳金額。用人單位當(dāng)月到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)申報手續(xù)，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險費(fèi)。逾期繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還按規(guī)定加社會保險費(fèi)的征繳以統(tǒng)一的繳費(fèi)基數(shù)，按各險種不同比例同單征收。繳費(fèi)核定辦法為當(dāng)月核定次月應(yīng)繳金額。用人單位當(dāng)月到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)申報手續(xù)，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式征集社會保險費(fèi)。逾期繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還按規(guī)定加收滯納金。

工傷保險

　　(一)征繳范圍：廣州市所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及與之建立勞動關(guān)系的人員。在建筑施工和礦山行業(yè)工作的農(nóng)村戶口職工，在新參保和續(xù)保時，可以選擇只參加工傷保險，暫不參加其他險種。

　　(二)征繳比例：工傷保險基金由單位繳納，個人不繳費(fèi)。每年七月根據(jù)單位上年度工傷費(fèi)用收支情況實行浮動費(fèi)率制度。

　　注：(1)收支率=單位當(dāng)年發(fā)生的工傷保險費(fèi)用/當(dāng)年繳納的工傷保險費(fèi);

　　(2)增減率：在現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)率的基礎(chǔ)上增減。

　　根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，參照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風(fēng)險較小行業(yè)，二類為中等風(fēng)險行業(yè)，三類為風(fēng)險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費(fèi)率。

　　社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風(fēng)險類別。工傷保險平均繳費(fèi)率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。

　　用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率繳費(fèi)，不實行費(fèi)率浮動，用人單位屬二、三類行業(yè)的，費(fèi)率實行浮動。用人單位的初次繳費(fèi)費(fèi)率，按行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定，以后由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%，上浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%，下第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%，下浮第二檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。