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工傷五級殘疾賠償標準是什么？

　　工傷五級殘疾賠償標準是什么?工傷保險待遇是參保人在發(fā)生工傷的情況下，可以獲得工傷賠償。下面，我們來了解一下工傷五級殘疾賠償標準是什么?

工傷五級殘疾賠償標準是什么？

　　1、可以獲得一次性傷殘補助金，五級殘疾的標準為本人的18個月薪水;

　　2、用人單位不能安排工作的，應當付款傷殘津貼，標準為本人工資的70%;

　　3、員工和用人單位停止和解除勞動關系的，應當由工傷保險基金付款一次性工傷診療補助金，然后由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金的具體規(guī)范應當由本地單位法定。

　　工傷保險相關法律法規(guī)

　　第三十六條職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受下列待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級付款一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保存與用人單位的勞務關系，由用人單位分配適當工作。無法安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位依照法定向其交納應繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由用人單位補充差值。經(jīng)工傷員工自己提出，該員工可以和用人單位消除或者終止勞務關系，由工傷保險基金付款一次性工傷診療補助金，由用人單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷診療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)單位法定。

　　工傷五級殘疾賠償標準是什么?單位一定要及時為入住員工辦理工傷保險參保繳費，降低用工風險。

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月薪3000交多少社保？

　　月薪3000交多少社保?社保的繳納一般是企業(yè)為大家操作的，但是有一部分需要自己承擔，雖然是小部分大家還是想要了解，下面我們就來看看月薪3000交多少社保?

　　一般是根據(jù)相關基數(shù)來計算的，本網(wǎng)站也有相關計算器可以供大家使用。想了解相關地區(qū)基數(shù)的可以【點擊：2020年社保基數(shù)】

　　工資3000社會保障繳費基數(shù)

　　如果您的工資高于平均社會工資的300%，則以社會保障法規(guī)為基礎，如果您的工資低于60%，則以300%的社會平均工資為基礎。根據(jù)社會平均工資的60%作為支付基礎。如果平均社會工資在60%到300%之間，則將工資用作付款基礎。

　　一般來說，它是基于我的工資作為支付基礎的，因為不到60%或300%以上的人屬于極少數(shù)人。只有那些具有靈活就業(yè)機會的人，他們沒有工資并且無法確定其工資，是根據(jù)平均社會工資來支付的。

　　如何查詢社會保障基數(shù)：

　　1.撥打12333，然后按照電話提示進行查詢。

　　其次，去當?shù)厝肆Y源和社會保障局查詢。

　　3.帶上我的身份證，去當?shù)厝嗣裆鐣謾z查。

　　擴大社會保障基礎并不是一件壞事：

　　有人認為提高社會保障基礎是一件壞事，因為這會導致您獲得的薪水減少，實際上并非如此。首先，隨著社會保障繳費基數(shù)的增加，個人養(yǎng)老金帳戶中的金額也將增加，我們退休后領取的養(yǎng)老金也將增加。

　　最重要的是，社會保障基礎將增加，個人和單位支付的公積金也將增加。公積金帳戶中的錢全部歸個人所有。可以撤消購買，租賃和裝飾。

　　因此，盡管從表面上看社會保障繳費的增加似乎會導致個人手頭工資的減少，但這實際上對員工來說是一件好事。

　　以上就是月薪3000交多少社保的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁進行查看。