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勞務(wù)派遣人員比例是多少？

　　勞務(wù)派遣人員比例是多少?對于企業(yè)想要使用勞務(wù)派遣工為企業(yè)降低成本來說是可以的，但是每個企業(yè)使用勞務(wù)派遣的人員比例是有規(guī)定的，今天我們就來看看勞務(wù)派遣人員比例是多少?

　　勞動派遣暫行規(guī)定》規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得逾越其用工總量的10%自2014年3月1日起施行。

　　規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得逾越其用工總量的10%用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量逾越其用工總量10%應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)當(dāng)如何計算?

　　暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得逾越其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用 被派遣勞動者人數(shù)之和)10%暫行規(guī)定》對比例的核算問題進(jìn)行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

　　現(xiàn)在暫行規(guī)定中的兩年的過渡期已經(jīng)過了很多企業(yè)都有依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從近幾年來看小編發(fā)現(xiàn)使用勞務(wù)派遣人員的用工企業(yè)也有所減少，因為暫行規(guī)定除了明確派遣用工的比例之外，對于派遣工的使用崗位方面也作出了明確的規(guī)定。企業(yè)只能在三性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，超越了三性崗位就是違法用工。這樣也導(dǎo)致使用派遣用工的企業(yè)有所減少。

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