【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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菏澤社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2790 13950 18% 8% 502.20 223.20 2511.00 1116.00
基本醫(yī)療保險 4212 12636 7.5% 2.0% 315.90 84.24 947.70 252.72
失業(yè)保險 2790 13950 0.70% 0.30% 19.53 8.37 97.65 41.85
工傷保險 2790 13950 0.60% 16.74 83.70
生育保險 4212 12636 1.00% 42.12 126.36
大病醫(yī)療 6 6 6 6
小計 902.49 321.81 3772.41 1416.57
合計 1224.30 5188.98

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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菏澤人事外包服務(wù)

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社保轉(zhuǎn)入

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生育備案

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生育報銷

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社保信息修改

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標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

菏澤人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2019年菏澤社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新菏澤最低社?;鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

超齡員工可以參加工傷保險嗎?

  超齡員工可以參加工傷保險嗎?按照相關(guān)法律法規(guī),單位應(yīng)給為每一位員工辦理職工社保參保繳費,就算是臨時員工也應(yīng)該辦理工傷保險參保繳費。那么,已經(jīng)超過退休年齡的員工,可以為其辦理社保工傷保險參保交費嗎?下面,我們來了解一下超齡員工可以參加工傷保險嗎?

超齡員工可以參加工傷保險嗎?

  近期,相關(guān)部門發(fā)布了《超齡等從業(yè)人員參加工傷保險暫行辦法》,該文件能解答大家關(guān)于超齡員工是否可以參加工傷保險的相關(guān)問題。

  該《辦法》能解決在四川省內(nèi)從業(yè),但又不屬于簽署勞動合同的范圍,不能訂立勞動合同關(guān)系的這幾類人員,可由從業(yè)單位為其單獨參保工傷保險。

  據(jù)了解,11月社保系統(tǒng)將會開放新增一個“單工傷”參保模塊,以此解決這些從業(yè)人員在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者權(quán)益保障問題。

  該《辦法》適用哪些就業(yè)人員?

  1、達到退休年齡的從業(yè)人員(須同時符合)

  (1)已經(jīng)達到或者超過法定退休年齡

  (2)年齡在65周歲及以下

  (3)未依法享受養(yǎng)老保險退休待遇

  2、實習(xí)生從業(yè)人員(須同時符合)

  (1)由學(xué)校統(tǒng)一組織(應(yīng)是簽署三方實習(xí)協(xié)議的)

  (2)實習(xí)單位按規(guī)定支付勞動報酬的、年滿16周歲的參加實習(xí)工作的在校學(xué)生

  除上文提到的這兩類就業(yè)人員之外,還有一些特殊就業(yè)人員,也適用該《方法》。

超齡員工可以參加工傷保險嗎? 第1張

超齡員工工傷保險繳費基數(shù)與比例

  1、繳費基數(shù)

  超齡員工參加工傷保險,繳費基數(shù)由從業(yè)單位以上年度全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費基數(shù)

  2、繳費比例

  超齡員工參加工傷保險繳費比例以本單位工傷保險一致的費率作為繳費費率。

  超齡員工可以參加工傷保險嗎?可以,并且享受的工傷待遇與正常參保的勞動合同員工工傷待遇基本一致。該《辦法》于11月1日期正式實施,有效期兩年。從11月開始,超齡員工就能申報單工傷參保了。