2019年南平社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新南平最低社?；鶖?shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?

崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別?

　　崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別，目前對(duì)勞務(wù)派遣和崗位外包這個(gè)兩個(gè)詞大家應(yīng)該是經(jīng)常的聽(tīng)到了，根據(jù)企業(yè)需求發(fā)展出來(lái)的兩種用工模式，那么到底崗位外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別呢?

什么是崗位外包

　　指的是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作，外包給第三方人力資源公司，企業(yè)自身只要用人，以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理就可以了。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位，從事用工單位安排工作內(nèi)容的一種用工形式。

　　從定義來(lái)看，兩者是有本質(zhì)區(qū)別的，而崗位外包與勞務(wù)派遣也有共同之處，那就是都由人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些?

　　1、服務(wù)性質(zhì)的區(qū)別。

　　對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，崗位外包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù);

　　勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;

　　2、用工需求的區(qū)別。

　　崗位外包，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動(dòng)力，這與發(fā)包單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)關(guān)系。

　　對(duì)勞務(wù)派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關(guān)。

　　3、用工范圍的區(qū)別。

　　勞務(wù)派遣為用工單位提供的是特定崗位，而不是特定項(xiàng)目的派遣員工，派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。

　　勞務(wù)外包為用工單位提供的是特定項(xiàng)目，而不是特定崗位的外包員工，并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

　　4、合同性質(zhì)的不同。

　　勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務(wù)外包合同，服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。

　　勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價(jià)”。崗位外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價(jià)”。

　　5、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的不同。

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”，是“員工數(shù)”;

　　勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”，是“項(xiàng)目數(shù)”。

　　6、管理角色的不同。

　　(1)勞務(wù)派遣單位員工是接受用工單位的管理，就算某個(gè)管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。

　　(2)而崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。

　　以上就是崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別相關(guān)資料，想了解其他勞務(wù)派遣，崗位外包、人事外包等相關(guān)知識(shí)可以返回瑞方人力首頁(yè)查看