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宿州社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 19% | 8% | 582.35 | 245.20 | 2911.56 | 1225.92 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 6.0% | 2.0% | 183.90 | 61.30 | 919.44 | 306.48 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 0.50% | 0.50% | 15.33 | 15.33 | 76.62 | 76.62 |
工傷保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 0.40% | — | 12.26 | — | 61.30 | — |
生育保險(xiǎn) | 3065 | 15324 | 0.50% | — | 15.33 | — | 76.62 | — |
大病醫(yī)療 | 3065 | 15324 | 0.80% | — | 24.52 | — | 122.59 | — |
小計(jì) | 833.69 | 321.83 | 4168.13 | 1609.02 | ||||
合計(jì) | 1155.52 | 5777.15 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年宿州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新宿州最低社保繳費(fèi)基數(shù)
跨地域勞務(wù)派遣工的社保要怎么買?
勞務(wù)派遣工社保由誰繳納:
派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同的,所以它是派遣單位的人,在從法律關(guān)系上講,《勞動合同法》第五十八條規(guī)定:勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù),故為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是派遣單位的法定義務(wù)。當(dāng)然如果用工企業(yè)與勞務(wù)公司早在派遣協(xié)議中有規(guī)定誰為員工繳納社保的話,那么就按人才派遣協(xié)議執(zhí)行。
跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的社保按什么標(biāo)準(zhǔn)買:
根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十八條以及第十九條的規(guī)定:
(一)勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn),按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。
(二)勞動派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
(三)勞務(wù)派遣公司未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,由用工單位代派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
由此可知,跨地區(qū)勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該按用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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