【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
錦州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2458 12288 20% 8% 491.60 196.64 2457.60 983.04
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2458 12288 7.0% 2.0% 172.06 49.16 860.16 245.76
失業(yè)保險(xiǎn) 2458 12288 0.50% 0.50% 12.29 12.29 61.44 61.44
工傷保險(xiǎn) 2458 12288 0.90% 22.12 110.59
生育保險(xiǎn) 2458 12288 0.50% 12.29 61.44
大病醫(yī)療
小計(jì) 710.36 258.09 3551.23 1290.24
合計(jì) 968.45 4841.47

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

錦州人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

錦州人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年錦州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新錦州最低社保繳費(fèi)基數(shù)

個(gè)稅、社保改革:收入降低、就業(yè)困難?

  2018年注定是不平靜的一年,諸多改革變化都集中出現(xiàn)在這一年,最惹人矚目的當(dāng)屬個(gè)稅和社保改革。8月31日,個(gè)稅改革塵埃落定,新個(gè)稅法將于10月1日起正式實(shí)施,不僅起征點(diǎn)提高到每月5000元,還首次增加了專項(xiàng)附加抵扣,并按新的稅率表計(jì)算納稅。

個(gè)稅、社保改革:收入降低、就業(yè)困難? 第1張

  個(gè)稅改革到底能省多少稅錢(qián)?財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所劉克崮教授說(shuō):“基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高到5000元,對(duì)適用45%稅率人群來(lái)說(shuō),少交675元/月,對(duì)適用低稅率人群來(lái)說(shuō),少交45元/月。”當(dāng)然,如果考慮新增加的專項(xiàng)附加扣除,將省下更多稅錢(qián)。

  正當(dāng)大家幻想以后吃飯可以多加一個(gè)雞腿的時(shí)候,一張降稅前后到手工資對(duì)比表刷遍朋友圈,此表顯示降稅后到手工資不增反降。一“表”激起千層浪,事關(guān)錢(qián)袋子,大家神經(jīng)緊繃地關(guān)注最新動(dòng)態(tài)。原來(lái)這張表是打著個(gè)稅的幌子,在說(shuō)社保征收改革的事。

  今年出臺(tái)的《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》明確規(guī)定,從2019年1月1日起,將社保費(fèi)用交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一將有效阻擊企業(yè)欠繳、少繳員工社保等行為。之前少繳社保,現(xiàn)在足額繳社保,直接導(dǎo)致到手工資減少,所以個(gè)稅改革后,確實(shí)增加了員工收入,而不能與社保改革混為一談。

  個(gè)稅改革工資增加,社保改革工資降低,升升降降把大家都搞糊涂了,到底工資能不能增加?又是誰(shuí)最受影響呢?會(huì)影響就業(yè)嗎?

  從政策上看,個(gè)稅改革收益最廣的是中低收入人群;社保征收改革,雖在短時(shí)期內(nèi)影響員工收入,但長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是巨大的。總體來(lái)說(shuō),個(gè)稅減少將會(huì)沖抵一部分社保費(fèi)用,工資到手或許有所減少,但未來(lái)養(yǎng)老儲(chǔ)存顯著提高。可以說(shuō),個(gè)稅和社保征收改革,極大保障了員工的利益。而受影響最大的當(dāng)屬中小企業(yè),中小企業(yè)由于利潤(rùn)較低,都會(huì)選擇最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保,社保征收改革后,受沖擊最大的也是中小企業(yè),甚至有人預(yù)言,將有一大批中小企業(yè)倒下,失業(yè)潮也隨之來(lái)臨。

  中小企業(yè)“低繳”、“漏繳”社保費(fèi)用,主要是由于我國(guó)社保費(fèi)率過(guò)高,造成人力成本增高,利潤(rùn)空間下降。若合規(guī)繳納社保勢(shì)必會(huì)造成中小企業(yè)成本增加,運(yùn)營(yíng)難度上升,為保障中小企業(yè)正常運(yùn)作,我國(guó)自2015年起先后4次降低社保費(fèi)率,總體社保費(fèi)率從41%降到37.25%,減少企業(yè)成本約3150億元。但一直降低社保費(fèi)率也并非易事,企業(yè)在國(guó)家政策調(diào)控下,也應(yīng)自己尋找出路,提高企業(yè)效率,實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)型。

  中小企業(yè)在改革巨浪中尋求發(fā)展,降本增效是關(guān)鍵所在。改革中,人力成本上升,用軟件代替冗余的人工,實(shí)現(xiàn)降本增效,是中小企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的第一出路。在市場(chǎng)降本增效的需求下,HRSaaS作為SaaS領(lǐng)域的一匹黑馬殺出重圍,得到了企業(yè)(特別是中小企業(yè))的廣泛認(rèn)同。可以說(shuō),HRSaaS的出現(xiàn)提高了中小企業(yè)在改革中的生存力,減少社保征收改革對(duì)中小企業(yè)的沖擊,為企業(yè)降本增效、利潤(rùn)增長(zhǎng)打開(kāi)了發(fā)展空間。