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利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
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管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
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個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
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崗位外包是人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)之一,現(xiàn)在有很多企業(yè)選擇崗位外包,這樣做對于企業(yè)發(fā)展有很多的好處?可是,目前有很多人不知道崗位外包是什么意思?下面,我們就來了解一下崗位外包。
崗位外包什么意思?
崗位外包是指企事業(yè)單位將一個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織,而企業(yè)本身只需要用人,專注于業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù),企業(yè)將崗位招聘、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算、個人納稅申報、社會保障支付與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各種人事事務(wù)完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織,人力資源組織也有選擇地負責管理勞動關(guān)系、處理勞動爭議、承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償。企業(yè)享有全面深入的人力資源服務(wù)。 工人與雇主無關(guān)。
崗位外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?
崗位外包和勞務(wù)派遣的共同點是人力資源外包服務(wù)機構(gòu)都與勞動者有勞動合同。不同之處在于,后外包是一種從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)的勞動經(jīng)濟。然而,勞務(wù)派遣完全是以滿足企業(yè)的就業(yè)需求為基礎(chǔ)的。
勞務(wù)派遣的主要作用:
1、規(guī)避責任,隨時終止、解除勞動合同,因為關(guān)系不在企業(yè)。
2、節(jié)縮成本,低管理成本,創(chuàng)造高勞動價值。
崗位外包主要作用:
崗位外包能滿足企業(yè)彈性用人的需求,徹底解決企業(yè)對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務(wù)最大的特點是對派駐企業(yè)的崗位外包員工進行全流程的管理和服務(wù)。
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