個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標(biāo)準(zhǔn)原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得)減除費用標(biāo)準(zhǔn)從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進(jìn)稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進(jìn)行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調(diào)至5000元。2018年8月底，調(diào)查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關(guān)于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預(yù)扣率表一（居民個人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務(wù)人向居民個人支付工資、薪金所得時，應(yīng)當(dāng)按照累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預(yù)扣率表二（居民個人勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳適用）

級數(shù)	累計預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額	預(yù)扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應(yīng)納稅所得額：勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務(wù)報酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級數(shù)	應(yīng)納稅所得額(含稅)	應(yīng)納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

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勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別

　　勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別，目前大多企業(yè)單位的大佬都對于勞務(wù)派遣和人事代理有一定的了解，比較大家都想節(jié)約自己公司的成本，這兩方面的事物都是可以交個專業(yè)公司來操作，降低成本的，下面我們就來看看勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別吧。

　　人力資源外包服務(wù)中勞務(wù)派遣與人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別：

　　一是勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣是根據(jù)雇主要求與雇主簽訂派遣協(xié)議的派遣單位。調(diào)度員將勞動者送到雇主那里，派出的勞動者將在雇主的指揮和管理下提供勞動力。派遣單位將從雇主處派遣。一種特殊的勞動關(guān)系，可以獲得派遣費并向派遣工人支付勞動力。勞務(wù)派遣涉及三種方式：派遣公司(雇主)，派遣員工(工人)和派遣單位(受雇單位)。

　　此外，根據(jù)“廣東省外國企業(yè)常駐代表處聘用的中國員工管理條例”，外國代表處沒有獨立的就業(yè)權(quán)，必須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位聘用中國員工。 。

　　二是人事代理和勞務(wù)派遣

　　人事代理是指企業(yè)管理(移交)人力資源管理的非核心部分的全部或部分工作，但是監(jiān)管的勞動關(guān)系仍然隸屬于原委托企業(yè)。人事代理人已經(jīng)解決了無權(quán)動員，控制個人檔案，無權(quán)解決人才移民問題的非公有制企業(yè)和機構(gòu)的檔案管理，戶口登記，職稱評估和文件處理，社會保險等問題。 。和其他問題。

　　總之，勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)之間的的差異細(xì)分為：

　　人力資源外包服務(wù)人事代理：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是一種代理關(guān)系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。

　　調(diào)整勞動者和代理人的法律規(guī)范是民法和勞動合同法。

　　4.在雇主責(zé)任方面，該機構(gòu)不承擔(dān)雇主責(zé)任。

　　5，就合同內(nèi)容而言，通常在法律框架內(nèi)自由協(xié)商。

　　6，承擔(dān)義務(wù)，該機構(gòu)不承擔(dān)勞動法義務(wù)。

　　人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣：

　　勞動者與代理人(派遣)之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。

　　2.勞動者與實際雇主之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。

　　3.調(diào)整勞動者和機構(gòu)的法律規(guī)范是“勞動法”和“勞動合同法”。

　　4.在雇主責(zé)任方面，調(diào)度單位應(yīng)承擔(dān)共同雇主的責(zé)任。

　　5，在合同內(nèi)容方面，嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，

　　6.在履行義務(wù)方面，承擔(dān)雇主的勞動法義務(wù)。

　　以上就是勞務(wù)派遣和人事代理的區(qū)別的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看。

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