個人所得稅計算方法2019

　　征繳個人所得稅的計算方法，個人所得稅費用扣除標準原來是3500，十三屆全國人大常委會第五次會議27日再次審議個人所得稅法修正案草案，草案維持一審時“綜合所得(包括工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)減除費用標準從3500元提高至5000元”的規(guī)定，同時個人所得稅稅率及級數(shù)保持不變，擴大3%、10%、20%三檔低稅率的級距。新增了專項附加扣除項目，包括：子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金以及贍養(yǎng)老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超額累進稅率的計算方法如下：

　　繳稅=全月應納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)

　　全月應納稅所得額=(應發(fā)工資－五險一金)－5000

　　實發(fā)工資=應發(fā)工資－五險一金－繳稅

個稅起征點2019

　　個人所得稅是對個人（自然人）取得的各項所得征收的一種所得稅。個人所得稅起征點是指國家為了完善稅收體制，更好的進行稅制改革，而制定的稅收制度。2018年6月19日，十三屆全國人大常委會第三次會議召開，個人所得稅免征額擬調至5000元。2018年8月底，調查顯示，大部分網(wǎng)民希望提高個稅起征點。2018年8月27日十三屆全國人大常委會第五次會議通過了關于修改《個人所得稅法》的決定，并于2018年10月1日起過渡施行，2019年1月1日起正式施行。

個人所得稅預扣率表一（居民個人工資、薪金所得預扣預繳適用）

級數(shù)	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過36,000元的部分	3	0
2	超過36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超過144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超過300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超過420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超過660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超過960,000元的部分	45	181920

說明：1、扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，應當按照累計預扣法計算預扣稅款，并按月辦理全員全額扣繳申報。

個人所得稅預扣率表二（居民個人勞務報酬所得預扣預繳適用）

級數(shù)	累計預扣預繳應納稅所得額	預扣率（%）	速算扣除數(shù)
1	不超過20,000元的部分	20	0
2	超過20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超過50,000元的部分	40	7000

說明：1、應納稅所得額：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為預扣預繳應納稅所得額。

個人所得稅稅率表三（非居民個人工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得適用）

級數(shù)	應納稅所得額	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過3,000元的部分	3	0
2	超過3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超過12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超過25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超過35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超過55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超過80,000元的部分	45	15160

個人所得稅稅率表四（經(jīng)營所得適用）

級數(shù)	應納稅所得額(含稅)	應納稅所得額(不含稅)	稅率(%)	速算扣除數(shù)
1	不超過30,000元的部分	不超過28,500元的部分	5	0
2	超過30,000元到90,000元的部分	超過28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超過90,000元至300,000元的部分	超過82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超過300,000元至500,000元的部分	超過250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超過500,000元的部分	超過390,500元的部分	35	65,500

說明：1、本表含稅級距指每一納稅年度的收入總額，減除成本，費用以及損失的余額。

相關推薦：

企業(yè)代繳員工社保

　　企業(yè)代繳員工社保，社保是企業(yè)必須要繳納的一項義務，不僅是員工的福利，也是國家強制要求的。也就有很多企業(yè)覺得成本太高并且事務性工作太多，就不想給員工繳納，給員工簽訂協(xié)議不繳納社保，而這個做法卻是違法行為。要解決事務性工作其實還有方法。下面我們就來看看企業(yè)代繳員工社保。

企業(yè)通過代繳員工社保有什么好處

　　首先在企業(yè)通過代繳社保的方式繳納社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企業(yè)自己招專員為員工辦理社保，那么需要的成本就不單單，只是社保專員的薪酬福利費用，還要包括辦公設備的費用、管理費、福利費以及員工培訓等費用。如果將這部分的業(yè)務進行外包，也就是說減少了相關人員的工作時間，時間減少了，那么這些人員就能專注于核心業(yè)務上發(fā)展，就能夠提高效率。

　　再者方便分公司的員工享受社保待遇。

　　辦事處不是注冊單位的，是不能夠購買社保的，需要掛靠在當?shù)氐囊恍┤肆Y源公司購買，這樣就能夠避免員工因社保關系在總公司，而享受社保時不方便，可能就會對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展。

　　新成立的企業(yè)不需要開設社保賬戶。

　　企業(yè)通過代繳社保后，一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。

　　節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　若是企業(yè)自己辦理員工社保的增員、繳納、報銷等工作，都需要花費較長的時間，那么企業(yè)就要為此耗費大量的人力、物力和財力。而企業(yè)把這部分工作外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來。

　　以上就是企業(yè)代繳員工社保的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

巴彥淖爾個人所得稅計算器|2018-2019年個稅計算器,采用最新個稅稅率表,提供工資、薪金、稅后工資所得、年終獎、勞務報酬、稿酬所得、財產(chǎn)租賃轉讓等個稅算法,個稅改革、起征點變化后最好用的個稅計算器。