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企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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勞務派遣公司如何收費?勞務派遣是現(xiàn)代社會的一種新型的用工形式,一般人力資源服務公司、勞務派遣公司會提供勞務派遣服務,按照用工單位的要求,派遣合適的勞動者到用工單位工作。用工單位使用勞務派遣員工,支付一定的服務費給人力資源服務公司、勞務派遣公司。那么,勞務派遣公司如何收費呢?
人力資源公司為用工單位提供勞務派遣服務,主要收取的費用是派遣用工收取的是管理費:
具體的收費標準是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價,勞務公司的收費標準由雙方協(xié)商確定。服務內容包括:
1、員工招募、入職體檢。
2、用工登記、員工社保繳納。
3、工資發(fā)放、工傷申報。
4、政策咨詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。
勞務派遣費用的工構成:
1、勞務費用的構成,勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費;
2、勞務費用各項標準,按實際發(fā)生費用結算,例如:按照每人每月300元標準收取輸出勞務派遣費用;
3、結算時間和方式,乙方按照合同規(guī)定時間每月定期從銀行足額劃付到勞務派遣公司的帳戶,并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由勞務派遣公司按照勞動合同約定的日期支付;
4、乙方支付給勞務派遣公司的勞務費及相關費用,勞務派遣公司必須開具正式勞務費發(fā)票。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣公司如何收費?勞務派遣費用各地區(qū)、各公司、派遣行業(yè)的收取標準是不同的,以上內容僅供參考。了解如何合作勞務派遣請咨詢在線客服。
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