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鞍山社?;鶖?shù) | ||||||||
類(lèi)型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3143 | 15714 | 16% | 8% | 502.88 | 251.44 | 2514.24 | 1257.12 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2580 | 12700 | 7.4% | 2.0% | 190.92 | 51.60 | 939.80 | 254.00 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3143 | 15714 | 0.50% | 0.50% | 15.72 | 15.72 | 78.57 | 78.57 |
工傷保險(xiǎn) | 3143 | 15714 | 0.40% | — | 12.57 | — | 62.86 | — |
生育保險(xiǎn) | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
醫(yī)療補(bǔ)充 | — | — | — | — | 4 | — | 4 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 54 | 54 | 54 | 54 |
小計(jì) | 780.09 | 372.76 | 3653.47 | 1643.69 | ||||
合計(jì) | 1152.85 | 5297.16 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答
·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)
·一價(jià)全包,無(wú)隱形消費(fèi)
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·不漏繳、無(wú)后患
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·資金銀行監(jiān)控,專(zhuān)注社保,實(shí)時(shí)可查
·網(wǎng)站https加密,安全省心
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·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜
·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患
·別看報(bào)價(jià)低
·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多
·按往年社保基數(shù)收取
·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e(cuò)亂
·下載APP,寄送資料,電話(huà)表單
·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力
·無(wú)擔(dān)保、無(wú)監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)
·無(wú)加密,信息安全隱患
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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)
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社保轉(zhuǎn)入
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生育備案
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生育報(bào)銷(xiāo)
免費(fèi)
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社保信息修改
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌是什么意思?“養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌”相信很多人都沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò),但是,我想大家一定聽(tīng)說(shuō)過(guò)“四險(xiǎn)一金”,什么是四險(xiǎn)一金呢?就是把醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)合并。這個(gè)而我們能理解。那么,養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌是什么意思?
養(yǎng)老金“并軌”指對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其目的在轉(zhuǎn)機(jī)制,而非降待遇,改革可能需要財(cái)政的大力支持,適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平,彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出,維持改革前后職工的基本生活水平。
“退休金雙軌制”,有兩套并行的養(yǎng)老金體系,一套是政府部門(mén)、事業(yè)單位的退休制度,由財(cái)政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度,是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退下來(lái)的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來(lái)的養(yǎng)老金,具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同:
一、統(tǒng)籌的辦法不一樣,即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一籌資;
二、支付的渠道不一樣,即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一支付;
三、享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員,差距大概是3~5倍。養(yǎng)老金待遇最高相差50倍,從被訪者來(lái)看,最低為200元,最高為10000元。
一、從根本上說(shuō)退休養(yǎng)老金雙軌制與憲法和有關(guān)法律精神不相符。憲法規(guī)定:“國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。”按照規(guī)定,企業(yè)事業(yè)組織的職工與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員在享受?chē)?guó)家和社會(huì)的養(yǎng)老保障的權(quán)利上是完全平等的。而現(xiàn)行退休雙軌制卻對(duì)不同部門(mén)的退休人員執(zhí)行不同制度、不同標(biāo)準(zhǔn),給予差別化待遇,退休金收入差距十分懸殊,明顯侵犯了養(yǎng)老公平權(quán)。
二、退休養(yǎng)老金雙軌制與全面小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)是相違背的。全面小康社會(huì)是要建設(shè)“惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)”,是要讓億萬(wàn)人民群眾普遍受惠,共同富裕,共享改革發(fā)展成果。而退休雙軌制在企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位分別實(shí)行兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,對(duì)同類(lèi)人員執(zhí)行雙重標(biāo)準(zhǔn),使退休金差距相差巨大。這無(wú)異于是為收入差距的繼續(xù)擴(kuò)大加油添薪。
三、退休養(yǎng)老金雙軌制不利于社會(huì)公平原則和社會(huì)穩(wěn)定。雙軌制破壞了按勞分配的平等分配權(quán)。企業(yè)職工作為國(guó)家物質(zhì)財(cái)富的直接生產(chǎn)者、國(guó)家財(cái)政收入的主要?jiǎng)?chuàng)造者,他們的退休金卻處于相對(duì)偏低的水平,這顯然是有違社會(huì)公平正義原則的。
四、退休養(yǎng)老金雙軌制不利于全社會(huì)人才的優(yōu)化配置。退休養(yǎng)老金雙軌制阻礙全社會(huì)人才的優(yōu)化配置。其具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面造成全社會(huì)的人才傾向于退休福利非常好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。另一方面機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)作為兩個(gè)并行的沒(méi)有聯(lián)系的軌道,人才很難在相互之間進(jìn)行流動(dòng)。這對(duì)哪一方來(lái)說(shuō)都非常的不公平。
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