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大連社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3284 | 17127 | 16% | 8% | 525.44 | 262.72 | 2740.32 | 1370.16 |
基本醫(yī)療保險 | 3825 | 19125 | 8.0% | 2.0% | 306.00 | 76.50 | 1530.00 | 382.50 |
失業(yè)保險 | 3284 | 17127 | 0.50% | 0.50% | 16.42 | 16.42 | 85.64 | 85.64 |
工傷保險 | 3284 | 17127 | 0.40% | — | 13.14 | — | 68.51 | — |
生育保險 | 3825 | 19125 | 1.20% | — | 45.90 | — | 229.50 | — |
醫(yī)療補充 | 82.34 | 82.34 | 100% | — | 82.34 | — | 82.34 | — |
大病醫(yī)療 | 24 | 24 | — | 100% | — | 24 | — | 24 |
小計 | 989.24 | 379.64 | 4736.31 | 1862.30 | ||||
合計 | 1368.88 | 6598.61 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例+大病醫(yī)療基數(shù)×大病醫(yī)療比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)
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·跟進緩慢,有斷保隱患
·別看報價低
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·按往年社保基數(shù)收取
·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂
·下載APP,寄送資料,電話表單
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
公司少交社保怎么辦,社保是國家強制企業(yè)繳納的,還有公司沒有給繳納社保,給員工說這樣不用扣工資,當(dāng)然很多不了解社保的人員,不知道這樣也會減少很多好的待遇。那么公司少交社保怎么辦呢?
社保的繳納問題一直是社會普遍關(guān)注的問題,在2012-2016年共查出了少繳社保153億元,補繳到賬的144億元。在2017年人社部發(fā)布消息稱,近年來對于社?;鸬谋O(jiān)管正在不斷的加強,但是即便監(jiān)管嚴(yán)格,卻還是有一些小的企業(yè)因為自身利潤不高,無法承擔(dān)較大規(guī)模的社保支出,少繳社保事件頻頻發(fā)生。
社保是社會保障制度的重要組成部分,但一些公司沒有按要求在員工入職時及時的繳納社保,而是設(shè)定了繳納社保的門檻,例如,在入職一年后再給予繳納社保、甚至找各種途徑、各種理由少繳、甚至欠繳社保,尤其是在比較落后的城市,類似現(xiàn)象更是層出不窮。這樣的做法,表面看員工到手的工資也會增加,但從長遠來看卻損害了員工的利益、削減了員工退休后的社保待遇。在員工了解到社保的重要性時,就會對企業(yè)的滿意程度降低,導(dǎo)致人才流失。
在相關(guān)改革的方案中提到,為了提高社會保險資金的征管效率,社保費用將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收,此消息簡直是上班族的福音,這也意味著,以后企業(yè)再也不能隨意欠繳員工社保了,如此員工的權(quán)益也將得到保障。
以上就是公司少交社保怎么辦的相關(guān)資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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