【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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襄陽社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2880 15750 16% 8% 461 230.40 2520.00 1260.00
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3940 15750 8.0% 2.0% 315 78.80 1260.00 315.00
失業(yè)保險(xiǎn) 3150 15750 0.70% 0.30% 22 9.45 110 47.25
工傷保險(xiǎn) 2880 15750 0.20% 6 32
生育保險(xiǎn) 3940 15750 0.50% 20 79
大病醫(yī)療 7 7
小計(jì) 831 318.65 4008 1622.25
合計(jì) 1149 5630

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

襄陽人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

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襄陽人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

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養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),養(yǎng)老保險(xiǎn)是為在退休后保障生活來源的一項(xiàng)保險(xiǎn),在年輕時繳納一定年限的養(yǎng)老保險(xiǎn),就能夠在到達(dá)法定退休年齡退休后,每月領(lǐng)取到養(yǎng)老金。那么下面我們就來看看養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 第1張

農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  參加了“新農(nóng)保”的農(nóng)村居民,需要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。目前的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次,參保者可以自主的選擇檔次進(jìn)行繳費(fèi),地方政府也可以根據(jù)實(shí)際情況增設(shè)繳費(fèi)檔次。

  中國建立以來的首部《社會保險(xiǎn)法》開始實(shí)施后。該保險(xiǎn)法規(guī)定,參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,達(dá)到法定退休年齡后,累計(jì)繳費(fèi)不足15年的,可以延長繳費(fèi)至15年。

  社會保險(xiǎn)法實(shí)施前參保的、延長繳費(fèi)5年后仍不足15年的,可以一次性補(bǔ)繳至滿15年。對于沒有繼續(xù)繳費(fèi)或者延長繳費(fèi)后,累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足15年的人員,可以申請轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

  對于不愿意延長繳費(fèi)至滿15年,也不愿意轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的,可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。