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濟(jì)南社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3269 | 17284 | 8% | — | 261.52 | — | 1382.72 | |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3269 | 17284 | 7.0% | 2.0% | 228.83 | 65.38 | 1209.88 | 345.68 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3269 | 17284 | 0.30% | 0.00 | 9.81 | — | 51.85 | |
工傷保險(xiǎn) | 3269 | 17284 | — | 0.00 | — | — | — | |
生育保險(xiǎn) | 已并入醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計(jì) | 228.83 | 336.71 | 1209.88 | 1780.25 | ||||
合計(jì) | 565.54 | 2990.13 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×生育比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)
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社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2020-2021年濟(jì)南最新社保基數(shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保最低繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)社保公積金基數(shù)|2021年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|濟(jì)南企業(yè)單位個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
勞務(wù)外包不繳社保違法嗎?大家在單位的時(shí)候都是有社保的,而現(xiàn)在很多企業(yè)的用工模式不一樣了,很多朋友就很擔(dān)心自己的社保。下面我們就來看看勞務(wù)外包不繳社保違法嗎?
一、勞務(wù)外包不交社保違法嗎
《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)安全,繳納社會(huì)平安費(fèi)。
第一百條規(guī)定,用人單位無故不繳納社會(huì)平安費(fèi)的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的可以加收滯納金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)平安費(fèi)的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。
員工不想交社保 用人單位也必須購買。
員工不為職工購買安全是屬于違法行為,職工可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,并要求企業(yè)作出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。
二、附《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定
第九章 社會(huì)平安和福利
第七十條 國家發(fā)展社會(huì)平安事業(yè),建立社會(huì)平安制度,設(shè)立社會(huì)平安基金,使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得協(xié)助和補(bǔ)償。
第七十一條 社會(huì)平安水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)接受能力相適應(yīng)。
第七十二條 社會(huì)平安基金依照平安類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必需依法參與社會(huì)安全,繳納社會(huì)平安費(fèi)。
第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)平安待遇:
一)退休;
二)患病、負(fù)傷;
三)因工傷殘或者患職業(yè)病;
四)失業(yè);
五)生育。
勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動(dòng)者享受社會(huì)平安待遇的條件和規(guī)范由法律、法規(guī)規(guī)定。
勞動(dòng)者享受的社會(huì)平安金必需按時(shí)足額支付。
第七十四條 社會(huì)平安基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)平安基金,并負(fù)有使社會(huì)平安基金保值增值的責(zé)任。
社會(huì)平安基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)平安基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。
社會(huì)平安基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)平安基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。
任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)平安基金。
第七十五條 國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充安全。
國家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性安全。
第七十六條 國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè),興建公共福利設(shè)施,為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)明條件,改善集體福利,提高勞動(dòng)者的福利待遇。
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