揭陽市失業(yè)保險浮動費率管理辦法為進一步完善失業(yè)保險制度，發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)、預防失業(yè)的作用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《失業(yè)保險條例》、《廣東省失業(yè)保險條例》等有關規(guī)定

　　第一條 為進一步完善失業(yè)保險制度，發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)、預防失業(yè)的作用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《失業(yè)保險條例》、《廣東省失業(yè)保險條例》等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于參加本市失業(yè)保險的用人單位。職工個人繳費部分不實行浮動費率。

　　第三條 本辦法所稱的失業(yè)保險浮動費率，是指社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)本市失業(yè)保險基金結余率、用人單位失業(yè)保險申領率等因素，決定是否實施基準費率浮動，并以用人單位失業(yè)保險基準費率為基礎，核定用人單位失業(yè)保險繳費費率。

　　失業(yè)保險基金結余率，是指本市失業(yè)保險基金收入、支出的差額與收入之比。

　　失業(yè)保險申領率，是指年領取失業(yè)保險金總人數(shù)(含領取一次性生活補助人數(shù))與年平均參保人數(shù)之比。

　　年領取失業(yè)保險金總人數(shù)，是指1月份領取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月份新增領取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1至12月份領取一次性生活補助人數(shù)之和。

　　年平均參保人數(shù)，是指1至12月份參保人數(shù)的均值。

　　失業(yè)保險基準費率，是指國家和省確定并公布的失業(yè)保險繳費費率。

　　用人單位失業(yè)保險繳費費率為用人單位繳費系數(shù)乘以失業(yè)保險基準費率之積。

　　第四條 本市失業(yè)保險費率的浮動周期一年。首次費率浮動從2018年7月1日起實施，浮動周期從2018年7月1日至2019年6月30日，首次失業(yè)保險申領率考核時間為2013年1月1日至2017年12月31日，今后以此類推。

　　第五條 社會保險經(jīng)辦機構按照以下情形確定用人單位浮動檔次及繳費系數(shù)：

　　第一檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險申領率小于或者等于全市前五年平均失業(yè)保險申領率60%的，繳費系數(shù)按0.6計算;

　　第二檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險申領率大于全市前五年平均失業(yè)保險申領率60%且小于或者等于140%的，繳費系數(shù)按0.8計算;

　　第三檔：用人單位前五年平均失業(yè)保險申領率大于全市前五年平均失業(yè)保險申領率140%的，繳費系數(shù)按1計算。

　　第四檔：用人單位在我市按規(guī)定參加失業(yè)保險不滿五年的，繳費系數(shù)按0.8計算。

　　第六條 本市上一個自然年度失業(yè)保險基金結余率低于10%的，下一浮動周期失業(yè)保險費率不實行浮動。

　　第七條 用人單位在前五個自然年度具有下列情形之一的，其當次浮動周期失業(yè)保險繳費費率不實施浮動：

　　(一)用人單位欠繳失業(yè)保險費的;

　　(二)用人單位未為職工開具解除勞動關系證明、或未及時報送非因本人意愿中斷就業(yè)的職工名單，致使職工無法領取失業(yè)保險待遇的;

　　(三)用人單位弄虛作假，為不符合參保條件的人員辦理失業(yè)保險參保手續(xù)的，虛報非因本人意愿中斷就業(yè)職工信息的;

　　(四)違反失業(yè)保險法律、法規(guī)的其他行為。

　　第八條 社會保險經(jīng)辦機構負責按照本辦法定期擬訂本市失業(yè)保險浮動費率的實施方案，將擬實施費率浮動的用人單位及其失業(yè)保險申領率、浮動檔次、擬確定的繳費費率等信息在當年5月份予以公示，公示時間不得少于10個工作日。

　　用人單位對社會保險經(jīng)辦機構擬確定的繳費費率有異議的，可以在公示時間內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構提出，并提交相關材料進行核對。社會保險經(jīng)辦機構應及時進行復核，異議屬實的，應及時調(diào)整相應費率。

　　公示結束后，社會保險經(jīng)辦機構應當將確定的用人單位失業(yè)保險繳費費率于當年6月10日前提供給社會保險費征收機構。社會保險費征收機構負責按照確定的失業(yè)保險繳費費率征收用人單位失業(yè)保險費。

　　第九條 因社會保險經(jīng)辦機構確定用人單位繳費費率有誤導致多征或者少征的失業(yè)保險費，按照現(xiàn)行社會保險費退費和補征的相關程序處理。

　　第十條 用人單位對社會保險經(jīng)辦機構確定的失業(yè)保險繳費費率不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟，但復議、訴訟期間不停止執(zhí)行原繳費費率。

　　第十一條 本辦法自2018年3月1日起實施，有效期至2022年12月31日，由市人力資源社會保障局會同有關部門負責解釋。