天津薪資福利公司|薪資福利公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供薪資代發(fā)，勞務(wù)派遣，崗位外包，社保代繳，勞務(wù)外包，稅務(wù)籌劃，工資代發(fā)等人力資源外包服務(wù)

新個稅稅率

　　新個稅稅率，今年的個稅得到了巨大的改變，很多朋友對于個稅也是相當(dāng)?shù)年P(guān)注，因為它直接影響到我們的到手工資，那么新個稅稅率是多少呢?

按照老的個稅計算方式，計算個人稅時：

　　應(yīng)納稅所得額= 綜合所得-3500基本減除費(fèi)用-“三險一金”等專項扣除項目-依法已確定的其他扣除項目

　　應(yīng)繳個人所得稅額= 應(yīng)納稅所得額×稅率(分級計算稅率)

按照新個稅，計算個人所納稅時：

　　應(yīng)納稅所得額= 綜合所得-5000元基本減除費(fèi)用-“三險一金”等專項扣除項目-依法已確定的其他扣除項目-專項附加扣除

　　應(yīng)繳個人所得稅額= 應(yīng)納稅所得額×稅率(分級計算稅率)

　　如果按月收入10000來計算的話，在每月繳納保險為2000，且未提供專項附加扣除憑證的情況下：

老的個稅繳納個人稅為：

　　應(yīng)納稅所得額 =10000-3500-2000=4500元

　　應(yīng)繳個人所得稅額 =1500*3%+(4500-1500)*10%=345元

新個稅繳納個人稅：

　　應(yīng)納稅所得額 =10000-5000-2000=3000元

　　應(yīng)繳個人所得稅額 =3000*3%=90元

　　可以為我們節(jié)省255元。

　　【注意】舉例，僅供參考。

　　抵扣項目的增加

　　新增專項附加扣除項目，贍養(yǎng)父母所需費(fèi)用不再被計入應(yīng)納稅所得額。

　　新增項目包括：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人。

　　通過個稅新率表來看，應(yīng)納所得稅額在4500-25000之間收入的人感受比較明顯，他們會有超過50%的稅額降低。網(wǎng)友阿文感嘆自己這次又拖后腿了，因為調(diào)整后他的應(yīng)納所得額為0，說明他扣除“三險一金”及抵扣項后，收入不足5000元。

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未婚女職工可以休產(chǎn)假嗎？

　　未婚女職工可以休產(chǎn)假嗎?我國《勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政 策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有 生產(chǎn)的事實，就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外，《勞動法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款，這些都是適用與所有女職工的。

　　注意——我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個不同的概念：對于未婚先孕的女職工來說，她們有權(quán)享受產(chǎn)假，但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。

　　鑒于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據(jù)《<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規(guī)定，生育待遇按照計劃生育 規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇，這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)工資)。

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見 稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。