【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司 為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

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五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司常識(shí)

天津五險(xiǎn)一金人事外包公司|五險(xiǎn)一金人事外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供社保代繳,勞務(wù)派遣,崗位外包,薪資優(yōu)化,崗位外包,人事代理等人力資源管理服務(wù)

瑞方觀點(diǎn)-----華西牙科水平怎么樣?

  1、華西牙科是一個(gè)以華西口腔為主要投資股東建立起來的連鎖牙科健康機(jī)構(gòu)。其本身為股份有限公司形式。

  2、其是按照四川省委省政府加快發(fā)展四川牙科產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略部署要求,由四川省投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川大學(xué)華西口腔醫(yī)學(xué)院作為主要股東,聯(lián)合國藥控股股份有限公司、國壽成達(dá)(上海)健康產(chǎn)業(yè)股權(quán)投資中心(有限合伙)和資陽開發(fā)區(qū)投資有限公司共同發(fā)起組建而成,公司注冊資本金18億元人民幣。從注冊資本以及其背后的發(fā)展方向與股東來看,華西牙科是具備強(qiáng)大的生命力與燦爛的發(fā)展前景的!

  發(fā)展中,剛剛開始籌劃,屬于發(fā)展的初級(jí)階段。未來前景較好

了解五險(xiǎn)一金人力資源事務(wù)外包公司

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企業(yè)如何為員工繳納社保?

  企業(yè)如何為員工繳納社保?企業(yè)給員工繳納社保是國家法律規(guī)定的,必須要給員工繳納的。有的新企業(yè)并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業(yè)如何為員工繳納社保?當(dāng)然也有許多企業(yè)找人事外包公司做的。

企業(yè)如何為員工繳納社保? 第1張

  1.公司如何為員工處理社會(huì)保障?

  (1)企業(yè)辦理員工社會(huì)保障所需的材料

  具體包括:營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記證,法人身份證復(fù)印件,公司開戶行“開戶許可證”,勞動(dòng)合同,被保險(xiǎn)人身份證復(fù)印件等。

  (2)社會(huì)保障賬戶開立

  企業(yè)需要在成立之日起30天內(nèi)到社會(huì)保障局開設(shè)社會(huì)保障賬戶。社會(huì)保障賬戶開通后,將獲得社會(huì)保障登記證。

  (3)社會(huì)保障增加和減少人員

  當(dāng)公司更換人員時(shí),公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會(huì)保障帳戶中,并從帳戶中刪除離開公司的員工,然后在每月20日之前提供。這里需要說明的是,社會(huì)保障賬戶是一個(gè)單獨(dú)的賬戶,增加或減少員工的操作必須在賬戶中進(jìn)行。

  (4)確認(rèn)付款基礎(chǔ)

  在為員工支付社會(huì)保障的過程中,企業(yè)需要為員工申報(bào)正確的社會(huì)保障繳費(fèi)基礎(chǔ),以確保社會(huì)保障的正常支付。在正常情況下,社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是去年當(dāng)?shù)仄骄べY的40%。

  (5)社會(huì)保障繳款

  如果企業(yè)三方,銀行和社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)簽署銀行付款協(xié)議,社會(huì)保障費(fèi)將按固定的月度時(shí)間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現(xiàn)金或支票向社會(huì)保障局支付費(fèi)用。

  2.企業(yè)社會(huì)保障與個(gè)人社會(huì)保障的區(qū)別

  如今,中國一些靈活的員工選擇以個(gè)人捐款的形式支付社會(huì)保障金,以享受社會(huì)保障福利。那么,企業(yè)社會(huì)保障與個(gè)人社會(huì)保障之間的具體差異是什么?其主要表現(xiàn)如下:

  (1)不同類型的支付保險(xiǎn)

  以個(gè)人身份支付的社會(huì)保險(xiǎn)只有兩種類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),即靈活就業(yè)人員不包括在失業(yè),工傷和生育保險(xiǎn)的參與范圍內(nèi)。但是,企業(yè)必須為員工支付社會(huì)保障。雇主和工人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  (2)不同的支付率

  企業(yè)為員工支付保險(xiǎn)金,養(yǎng)老金,醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和企業(yè)單獨(dú)支付,一般企業(yè)占大頭。例如,北京的社會(huì)保障繳款比例為:養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi):單位繳費(fèi)的19%,個(gè)人的8%;失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi):單位支付0.8%,個(gè)人支付0.2%;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):單位支付10%,個(gè)人支付2%。此外,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人付款,全部由公司支付。以個(gè)人身份支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是個(gè)人的責(zé)任。

  以上就是企業(yè)如何為員工繳納社保?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁進(jìn)行查看。