上海外包平臺(tái)公司|外包平臺(tái)有哪些？哪家好？為企業(yè)提供勞務(wù)派遣，稅務(wù)代理，人事管理，薪酬優(yōu)化，社保代辦，員工管理，稅務(wù)優(yōu)化，等人力資源管理外包服務(wù)

社保交多久才能用醫(yī)保

社保交多久才能用醫(yī)保

　　因各地的經(jīng)濟(jì)情況有差異，所以各地的政策也不一樣的，有的地區(qū)當(dāng)月就可以享受醫(yī)保的，有的地區(qū)則是要等到下個(gè)月。舉個(gè)例子，在上海，本月繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，下個(gè)月才能享受醫(yī)保。而在天津那邊，當(dāng)月就可以享受醫(yī)保待遇。而大多數(shù)地區(qū)，都是當(dāng)月參加社保，次月享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

還有一種情況就是斷交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

　　正常情況下，會(huì)有三個(gè)月的凍結(jié)期，如果這三個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，那就要重新計(jì)算，重新計(jì)算的話那就麻煩了，不能報(bào)銷相關(guān)的費(fèi)用。而且，很多地方都是執(zhí)行當(dāng)場繳費(fèi)的政策，日后即便繳費(fèi)了也不能報(bào)銷當(dāng)時(shí)所花的費(fèi)用。所以醫(yī)療保險(xiǎn)盡量不要中斷。

　　在這里要提的是，很多人都說社保沒有什么用，其實(shí)這個(gè)是一個(gè)錯(cuò)誤的概念。社保中最重要的兩個(gè)保險(xiǎn)，一個(gè)是養(yǎng)老保險(xiǎn)，一個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)，這個(gè)都是關(guān)乎自己切身利益的東西。在大病重病這個(gè)報(bào)銷上，國家扶持的力度是很大的，萬一不幸得了病，最起碼能支付的起，要不然得全部自費(fèi)。

　　社保問題要值得大家重視，無論是當(dāng)月報(bào)銷還是次月報(bào)銷，都是有利于自身的一個(gè)政策。

【擴(kuò)展資料】正規(guī)的人事外包公司，會(huì)為合作的企業(yè)，免費(fèi)報(bào)銷工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)等…

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勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么？

　　勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么?對于企業(yè)來說目前的用工模式一直在變化，比如現(xiàn)在就有很多企業(yè)在使用勞務(wù)派遣工，也有的公司使用業(yè)務(wù)外包。那么勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么呢?

　　勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?

　　首先，服務(wù)的性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣公司為雇主提供派遣員;而勞務(wù)外包則為一個(gè)相對獨(dú)立的項(xiàng)目提供所有勞務(wù)服務(wù)。

　　二，不同的就業(yè)需求

　　對于勞務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供商定數(shù)量的“派遣工人”。至于調(diào)度員完成的工作量，與調(diào)度公司無關(guān)。對于人工外包，合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動(dòng)力，與承包商單位沒有實(shí)質(zhì)性關(guān)系。

　　三，就業(yè)范圍不同

　　勞務(wù)派遣是為工作單位提供特定職位而非特定項(xiàng)目的派遣雇員，派遣通常僅占相對獨(dú)立項(xiàng)目總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包是指為雇主提供特定項(xiàng)目而不是特定職位的外包員工，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目的員工總數(shù)。

　　四，合同性質(zhì)不同

　　勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣合同簽訂，勞務(wù)外包合同為勞務(wù)外包合同。服務(wù)的性質(zhì)不同于協(xié)議的性質(zhì)。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)單位是根據(jù)勞務(wù)派遣公司提供的派遣工人人數(shù)結(jié)算的費(fèi)用。結(jié)算方法是“員工人數(shù)乘以單價(jià)”。在勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位應(yīng)根據(jù)承包商完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方法為“工作數(shù)量乘以單價(jià)”。

　　五，不同的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)

　　勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“勞動(dòng)”和“雇員人數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為“工作量”和“項(xiàng)目數(shù)量”。

　　六，不同的管理角色

　　勞務(wù)派遣單位的職工接受用人單位的管理。即使經(jīng)理親自派遣員工，他仍然代表并行使雇主的管理職能。勞動(dòng)承包商的雇員接受承包商的管理，承包企業(yè)不參與承包商雇員的直接管理。

　　七，服務(wù)對象不同

　　勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人，注冊資本不少于人民幣五十萬元。勞務(wù)外包中的承包商可以是法人或其他實(shí)體，也可以是個(gè)人(不建議將包裹發(fā)給該人。在實(shí)踐中，通常將個(gè)人外包視為勞資關(guān)系)。

　　八，關(guān)系不同

　　勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系，派遣員工與派遣單位與用人單位之間存在法律關(guān)系。用人單位應(yīng)與被派遣的雇員簽訂工作職責(zé)協(xié)議，涉及職稱，勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)金計(jì)算，安全生產(chǎn)和保守的商業(yè)秘密。勞務(wù)外包只是承包商與承包商之間的關(guān)系。承包商與承包商的員工之間沒有法律關(guān)系，也不需要協(xié)議。

　　九，適用法律不同

　　勞務(wù)派遣是一種就業(yè)形式，勞動(dòng)合同法適用于派遣方，用人單位和派遣用工的三方。勞務(wù)外包作為一項(xiàng)商業(yè)服務(wù)項(xiàng)目，承包商與承包商之間的關(guān)系適用合同法。

　　十。不同的法律后果

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果工作損害了派遣人員，勞務(wù)派遣單位和用人單位必須依照《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)中，承包商和承包商的雇員沒有直接的法律關(guān)系。除了必要的安全生產(chǎn)條件外，沒有必要對承包商的雇員承擔(dān)任何法律責(zé)任。

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