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養(yǎng)老保險中斷怎么辦？需要補繳嗎？

　　養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?對于社保大家可能會比較陌生，但是對于社保中包含的養(yǎng)老保險，可能是家喻戶曉的了。都想要在退休后領(lǐng)取到養(yǎng)老金，根據(jù)領(lǐng)取的條件來看，是需要繳納一定年限的，那么養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?

養(yǎng)老保險中斷怎么辦?需要補繳嗎?

　　在企業(yè)上班的職工可能會因為各種原因離開原單位，經(jīng)過再選擇又重新就業(yè)是正常的。因此，對于他們的養(yǎng)老金計算辦法，也應符合這種新形勢的要求，以切實保障職工的切身利益。

　　根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，只要在1997年10月以前職工所在企業(yè)和個人都按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定足額繳納了養(yǎng)老保險費，這8年的工齡就可作為視同繳費年限，退休時在過渡性養(yǎng)老金中有體現(xiàn)。若他不中斷工作，視同繳費年限應為8年零7個月。由于有7個月未繳納養(yǎng)老保險費，過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費年限只能按8年計算，這塊的待遇會有一點影響。

中斷繳費對個人賬戶的影響

　　國家對中斷工作的職工的個人賬戶也做了明確規(guī)定，即職工在中斷工作后未繳納基本養(yǎng)老保險費用時間，不計算繳費年限，但個人賬戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留，個人賬戶的儲存額不間斷計算。如果今后不再中斷工作，那么到退休時個人賬戶儲存額中只是缺少1997年10月到1998年5月這7個月的個人賬戶繳費儲存額，假定為1000元，退休時每月個人賬戶養(yǎng)老金只是缺少了這1999元的1/120，即不到10元，應該說是很微小的。

　　也就是說，中斷繳費的時間越短，對個人養(yǎng)老金的影響越小;中斷繳費時間越長，影響越大。為了使退休后的生活得到盡可能多的保障，在中斷工作后，應該采取積極、主動、務實的態(tài)度，從長遠考慮，迅速就業(yè);下崗職工一定要進入再就業(yè)服務中心，學習新的技藝，擴展就業(yè)能力，這樣可以增加個人賬戶上的儲存額，最終是個人受益。

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靈活用工政策

　　靈活用工政策，靈活用工在很多用人單位都有用到這種模式，其實到目前為止，并沒有“靈活用工”的明確定義。下面我們就來看看關(guān)于靈活用工政策的相關(guān)資料吧。

　　結(jié)合業(yè)內(nèi)的各個領(lǐng)域提法，基本可以表述為：基于企業(yè)需求，不建立正式勞動關(guān)系，全新的外部化、社會化人力資源配置模式，這一概念在我國相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。

　　企業(yè)利用靈活用工的配置方式，特別是用工彈性模式，能夠靈活地因需而變，滿足快速變化的業(yè)務需求。

　　需要特別關(guān)注的是，其中提到“鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，“促進多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動收入”。

　　在一定維度上，是隨著新經(jīng)濟的發(fā)展以及新技術(shù)的應用，就業(yè)的形態(tài)也開始發(fā)生變化。

　　各類組織就需要更加關(guān)注個人的就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化，從中找尋新的人力資源配置方式，特別是能夠契合組織變革需求。

　　打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務發(fā)展，適應快速的內(nèi)、外部變化。

　　大多數(shù)的企業(yè)都認可，“人”是最重要的公司資本，各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風險和更靈活的用人方式。

　　人才流動需求，打破了鐵飯碗，推動了勞動關(guān)系的標準化進程，勞動合同制開始全面推行，企業(yè)與勞動者建立標準勞動關(guān)系，簽署勞動合同，由企業(yè)發(fā)放薪酬，承擔社保等法定福利。

　　2008年1月施行《勞動合同法》，明確了“

　　“等的概念和具體法規(guī)要求，將過去外資代表機構(gòu)在華用工法規(guī)要求的，以及國有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務派遣”方式。

　　通過立法，公開、明確了，企業(yè)開始采用派遣方式，增加用工靈活性，進而引發(fā)勞務派遣業(yè)務井噴。。

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