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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
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瀘州社保賬戶查詢:
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單位:http://www.sclzsi.com:9528/msimsWebM/
1.持卡人憑社??ㄏ冗M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)注冊(cè),注冊(cè)成功后可以進(jìn)行社會(huì)保障卡業(yè)務(wù)辦理,每次操作需輸入手機(jī)號(hào)和登錄密碼。
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請(qǐng)攜帶本人有效證件及社??ㄌ?hào)至瀘州社保局辦公大廳窗口查詢。
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如何能讓分公司員工享受當(dāng)?shù)氐纳绫4?所以有很多公司在一個(gè)地方發(fā)展好了,就會(huì)在另一個(gè)城市開分公司,搶占外地市場(chǎng)份額。而近年來很多公司都其它城市成立了很多分公司,雖然分公司的人數(shù)不及總公司的多,但是分公司的員工也是需要繳納社保的,那么分公司員工的社保應(yīng)該怎么繳納會(huì)比較好呢?
目前公司只有10名員工,數(shù)量少,所以并不打算招聘專業(yè)的人事專員來負(fù)責(zé)員工的社保事務(wù)了,但是員工的社保繳納工作又刻不容緩,老板是十分煩惱,不知道如何解決。
針對(duì)分公司員工繳納社保的問題,解決方法有兩個(gè):一是把分公司的十名員工的外包給瑞方人力人力資源公司,這樣員工的社保就可以由瑞方人力幫助繳納當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)職工社保,員工享受待遇更方便。
分公司員工社保通過掛靠平臺(tái)繳納社保,對(duì)于老板來說省錢又省力。在社保開戶不僅程序繁瑣,而且還需要招聘一位員工管理員工社保?,F(xiàn)在老板只用每月支付一筆服務(wù)費(fèi)就可以把事情辦的圓滿,輕松又愉快。
最后:找瑞方人力代繳社保可以為分公司員工解決社保,還能夠幫助企業(yè)減少事務(wù)性工作,還能夠?yàn)槠髽I(yè)降低成本。
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