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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎
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利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢
服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規(guī)。
瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。
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查詢網址:http://www.sdhrss.gov.cn/pages/wsbs/wsbs_ywjbgr_list.html
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崗位外包是什么意思?知道人力資源服務的朋友應該聽說過崗位外包,據了解,目前有很多企業(yè)都有合作崗位外包。那么,崗位外包是什么意思呢?我們一起來了解一下。
崗位外包是什么意思?
崗位外包服務,是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構【瑞方人力】辦理,如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務供應商。
崗位外包對企業(yè)的優(yōu)勢。
1、企業(yè)通過崗位服務外包保證外包崗位的正常運營,及時派遣穩(wěn)定合適的人員到崗,避免因招聘或者交接導致崗位缺人的問題,節(jié)省客戶時間和經濟成本。
2、崗位服務外包能針對性的解決客戶對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位外包以及大量臨時性、項目性人員的用工需求,從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本。達到資源的最優(yōu)利用。
3、崗位服務外包因將勞動關系轉移給崗位外包公司,擺脫日益復雜的勞動關系預防管理以及處理勞動糾紛的專業(yè)工作。
崗位外包的操作流程。
1、瑞方人力全面了解客戶需求、擬訂解決方案、與客戶溝通修訂服務方案、確認服務方案和服務價格、簽署崗位外包服務合同。
2、瑞方人力在人才儲備資源的篩選、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選和電話面試、面試并確認候選人的資質、推薦合格候選人、客戶面試并確認合格候選人。
3、接收客戶確認通知書、安排派遣員工健康檢查、發(fā)送聘用通知書,并確認員工的薪酬福利待遇、與員工簽訂勞動合同、對派遣員工進行上崗前的培訓、保證用工的合法性,并承擔雇主責任。
4、按照規(guī)定為崗位外包員工繳納社會保險,瑞方人力勞務派遣公司與企業(yè)管理人員合作對員工進行管理、負責員工每月工資的計算、發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳、負責處理員工的各種突發(fā)事件以及員工的勞務糾紛。
5、與客戶確認派遣員工服務終止事宜、負責辦理員工離職手續(xù)、負責合同期內派遣員工離職時接替員工的派遣、承擔員工離職及合同約定的客戶退工導致的勞動風險。
上文詳細介紹了崗位外包是什么意思,崗位外包的操作流程。想了解更多人力資源服務,請關注我們網站。
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