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找人事外包公司的利弊有哪些?很多朋友剛了解到人事外包這個行業(yè),并不是特別知道,到底社保該不該代繳。下面我們就來看看找人事外包公司的利弊有哪些?
首先說下找人事外包公司的弊端:
與在公司上班相比,找人事外包公司是需要收取服務(wù)費的,并且社保的費用也是需要由自己全部承擔的,這對于生活經(jīng)濟條件較差的人員來說是有壓力的,但是對于自由職業(yè)者來說和靈活就業(yè)的費用也差不了太多,也就需要多交個服務(wù)費,但是一般也就50-200元之間。
(當然對于企業(yè)找人事外包來說這種弊端就不存在了)
找人事外包公司的利處:
1:減少麻煩
比較省時省力,基本不需要自己操心,代繳機構(gòu)都可以給辦理了,可以節(jié)省很多的時間和精力。
2:專業(yè)性強
通過人事外包公司,就能夠一次性繳納成功。因為這一家公司有一定的工作經(jīng)驗,它知道什么樣的情況需要做哪些準備,所有的事情都會事先安排妥當,也能夠更快地完成人事外包地操作。
但是找人事外包機構(gòu)時要謹慎,避免找到不靠譜的公司給自己帶來損失,要從多方面去選擇和對比選擇一家專業(yè)靠譜的機構(gòu)。
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