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怎樣補(bǔ)交養(yǎng)老保險金？

　　怎樣補(bǔ)交養(yǎng)老保險金?對于大家來說養(yǎng)老保險是社保中比較受關(guān)注的一個險種，因為大家對于它的作用都認(rèn)為是最好的，在年邁的時候還能領(lǐng)取相應(yīng)的錢，誰會不想要呢?下面就來看看怎么補(bǔ)交養(yǎng)老保險金吧!

　　1，用人單位未繳納基本養(yǎng)老保險金的，用人單位可以補(bǔ)交。安全行政管理部門提出書面申請，并補(bǔ)充證明。申請補(bǔ)充工資期間與勞工之間的勞資關(guān)系，以及工資收入證明。確認(rèn)后，可以償還基本養(yǎng)老保險金。 2.如果員工已達(dá)到退休年齡并且沒有養(yǎng)老保險，則可以一次支付15年的養(yǎng)老保險，然后享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險的好處。

　　中斷后可以重新進(jìn)行社會維護(hù)，即允許間歇性緩解。

　　支付十五年就足夠了，但是當(dāng)您在單位之前，該單位去年幫助您支付了當(dāng)?shù)仄骄鐣べY的20%，個人支付了8%。如果您離開原始單位并自己付款，則需要支付全部28%的費(fèi)用。

　　有兩種補(bǔ)償老年保險的方法：

　　首先是個人還款：由于個人原因(例如失業(yè)或轉(zhuǎn)移兩個單位等)而導(dǎo)致的欠款。個人將向戶口所在地的個人養(yǎng)老保險公司支付補(bǔ)充款項。補(bǔ)充標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年的平均社會工資為基礎(chǔ)，比例為18%。

　　第二個是單位還款：由于單位拖欠或錯過付款，單位必須還款。基于當(dāng)年的平均社會工資和比率。

　　企業(yè)員工不允許有雙重勞動關(guān)系。對于那些重復(fù)支付養(yǎng)老保險費(fèi)的人，只記錄一次付款。對于尚未終止與原始企業(yè)的勞動關(guān)系但又在另一企業(yè)工作的雇員，他們必須在當(dāng)前的工作中支付工資。企業(yè)支付費(fèi)用。

　　2017年養(yǎng)老保險的政策是您可以一次性支付15年的養(yǎng)老保險費(fèi)。參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的人，必須在15歲之前繳費(fèi)。 15年還款。可以看出，這種還款政策對被保險人非常有利。

　　自2018年1月1日起，這些政策已停止執(zhí)行。即，在2018年1月1日之后年滿60歲且未參加保險支付的居民將不再獲得老年人生活津貼。 15歲保險費(fèi)。

　　關(guān)于報銷費(fèi)，一般以高于標(biāo)準(zhǔn)的員工平均工資的60%作為標(biāo)準(zhǔn)，并要求報銷20%。 45歲的男性和30歲的女性農(nóng)民最多可支付10年的費(fèi)用; 55歲的女性農(nóng)民可以支付15年的費(fèi)用。盡管在2018年不再可能一次性支付養(yǎng)老保險，但建議您每月支付一次養(yǎng)老保險費(fèi)。在達(dá)到國家規(guī)定的法定年齡并且累計支付達(dá)到15年后，您可以享受每月退休金。保險金和養(yǎng)老金。

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試用期不交社保違法嗎

　　試用期不交社保違法嗎，社保是國家法律強(qiáng)制規(guī)定單位和員工承擔(dān)繳納的，一些公司為了節(jié)約成本想各種方式不給員工繳納社保，比如試用期不給繳社保，與員工簽訂自愿放棄社保等，下面小瑞就和大家一起來看下試用期不交社保違法嗎

試用期不交社保違法嗎

　　按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須給職工繳足“社保”，也就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

　　用人單位與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都是屬于勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期也是包括在勞動合同期中的，也就是說，用人單位在試用期間也必須為員工繳納社保。

讓員工承諾棄繳社保

　　有些公司，會在與員工簽訂勞動合的同時，要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。很多人都會心動，因為看起來工資是多了，其實相當(dāng)于少了很多的福利待遇

　　而且這種做法是違法且不合理的。據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

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