[!--smalltext--]

養(yǎng)老金6年漲7次 企業(yè)退休人員待遇翻倍

　　養(yǎng)老金6年漲7次 企業(yè)退休人員待遇翻倍，對于大家的福利待遇社保來說，最重要的養(yǎng)老保險福利，是非常不錯的了。養(yǎng)老金6年已經(jīng)漲7次，大家就能夠看得出來。

　　自2005年以來，國家連續(xù)6年7次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番。

　　會議決定，自明年1月1日起，基本養(yǎng)老金提高幅度，按2010年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國月人均增加140元左右。

　　同時，對國家設(shè)立機(jī)關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的省份，適當(dāng)提高企業(yè)退休人員調(diào)整水平。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員和高齡人員等再適當(dāng)提高調(diào)整水平，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。

　　早在今年“兩會”期間，溫家寶總理就提出，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金今年再提10%，而根據(jù)今年財政部公布的預(yù)算報告，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將補(bǔ)助1561億元。

　　此次會議還決定，未參保集體企業(yè)本月31日前已達(dá)到或超過法定退休年齡的城鎮(zhèn)戶籍人員，個人可一次性補(bǔ)繳15年的基本養(yǎng)老保險費(fèi)，參加基本養(yǎng)老保險。繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)未參保人員負(fù)擔(dān)能力和年齡情況合理確定，鼓勵有條件的單位對補(bǔ)繳費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。 同時，基本養(yǎng)老金從參保繳費(fèi)的次月起按月發(fā)放，由各地按照國家統(tǒng)一規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，合理核定基本養(yǎng)老金水平，落實(shí)參保人員的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整以及遺屬、喪葬補(bǔ)助等養(yǎng)老保險待遇。

　　另外，對于未參保集體企業(yè)本月31日尚未達(dá)到法定退休年齡的城鎮(zhèn)戶籍人員，按規(guī)定正常參保繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

　　目前具體的實(shí)施方案，各個地區(qū)及有關(guān)部門正在制定中。國務(wù)院要求，大力提高基本養(yǎng)老保險基金支付能力和退休人員社會化管理服務(wù)水平，確保增加的基本養(yǎng)老金在2011年春節(jié)前發(fā)放到企業(yè)退休人員手中，確保未參保集體企業(yè)退休人員納入基本養(yǎng)老保險工作在2011年年底前完成。

　　分析人士認(rèn)為，養(yǎng)老金作為國民收入的再分配，更應(yīng)注重公平原則，此次再度提高養(yǎng)老金，有望進(jìn)一步推動收入分配改革。

[!--smalltext--]

企業(yè)代繳員工社保

　　企業(yè)代繳員工社保，社保是企業(yè)必須要繳納的一項義務(wù)，不僅是員工的福利，也是國家強(qiáng)制要求的。也就有很多企業(yè)覺得成本太高并且事務(wù)性工作太多，就不想給員工繳納，給員工簽訂協(xié)議不繳納社保，而這個做法卻是違法行為。要解決事務(wù)性工作其實(shí)還有方法。下面我們就來看看企業(yè)代繳員工社保。

企業(yè)通過代繳員工社保有什么好處

　　首先在企業(yè)通過代繳社保的方式繳納社保之后，可以降低成本提高效率。

　　如果企業(yè)自己招專員為員工辦理社保，那么需要的成本就不單單，只是社保專員的薪酬福利費(fèi)用，還要包括辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)以及員工培訓(xùn)等費(fèi)用。如果將這部分的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說減少了相關(guān)人員的工作時間，時間減少了，那么這些人員就能專注于核心業(yè)務(wù)上發(fā)展，就能夠提高效率。

　　再者方便分公司的員工享受社保待遇。

　　辦事處不是注冊單位的，是不能夠購買社保的，需要掛靠在當(dāng)?shù)氐囊恍┤肆Y源公司購買，這樣就能夠避免員工因社保關(guān)系在總公司，而享受社保時不方便，可能就會對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展。

　　新成立的企業(yè)不需要開設(shè)社保賬戶。

　　企業(yè)通過代繳社保后，一些新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

　　節(jié)約聘用HR員工的人工成本。

　　若是企業(yè)自己辦理員工社保的增員、繳納、報銷等工作，都需要花費(fèi)較長的時間，那么企業(yè)就要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財力。而企業(yè)把這部分工作外包給專業(yè)的企業(yè)人事外包公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來。

　　以上就是企業(yè)代繳員工社保的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看