北京HR專員外包公司|HR專員外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，稅務(wù)代理，薪酬優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代繳，薪稅籌劃，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

如何領(lǐng)取失業(yè)保險金？

　　如何領(lǐng)取失業(yè)保險金?對于單位職工來說繳納社保的好處之一就是，在非自愿的情況下失去工作的可以領(lǐng)取失業(yè)金，保障失業(yè)期間的生活。那么，失業(yè)人員應(yīng)該如何領(lǐng)取失業(yè)保險金呢?

如何領(lǐng)取失業(yè)保險金？

　　失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件：一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年;二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè);三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

領(lǐng)取條件

　　失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障，但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。領(lǐng)取失業(yè)保險金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險金。反之，則不然。

申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件

　　一是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。

　　二是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導(dǎo)致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權(quán)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

　　三是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。

　　凡是符合領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，都可以申請失業(yè)保險金來保障自己最根本的生活。

領(lǐng)取流程

　　首先要督促公司人事部到社保局辦理解聘報備，并獲得審核回復(fù)。到社保局領(lǐng)取失業(yè)保險的大致過程如下：

　　一、 社保局規(guī)定辦理失業(yè)報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)回復(fù)的審核意見。

　　二、社保局規(guī)定繳納失業(yè)保險金超過一年以上才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。要求個人具備

　　1、不是個人原因失業(yè)的。

　　2、已辦理失業(yè)登記的。

　　3、有再就業(yè)要求的。

　　4.愿意接受再就業(yè)培訓(xùn)的

　　三、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。

　　1、單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料。

　　2、社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。

　　3、社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。

　　4、社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。

　　四、失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業(yè)保障金是交滿一年為基點可以申領(lǐng)3個月，每多交一年在此基礎(chǔ)上增領(lǐng)2個月，即交2年領(lǐng)取5個月，3年領(lǐng)取7個月，類推但最高只有24個月。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間就醫(yī)的，可報銷醫(yī)藥費60%到80%

　　五、個人后續(xù)的準(zhǔn)備。失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))有關(guān)部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。從下一個月起，失業(yè)人員憑證到指定地點領(lǐng)取失業(yè)保險金。

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勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢？

　　勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)呢?目前有很多企業(yè)都需要找勞務(wù)派遣的公司來為自己管理用工，大家在找公司合作的時候要找正規(guī)的公司合作。所以今天小編要給大家講的是勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)?

　　勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資格?

　　1.申請勞務(wù)派遣機構(gòu)的報告;

　　2.為勞務(wù)派遣機構(gòu)制定可行性報告和實施計劃;

　　(三)勞動派遣組織章程及有關(guān)規(guī)章制度;

　　4.辦公樓證明書(合同，租賃協(xié)議，業(yè)權(quán)證明書)復(fù)印件;

　　(五)法定代表人的聘書和身份證復(fù)印件;

　　六，工商行政管理部門批準(zhǔn)的《名稱預(yù)核準(zhǔn)通知書》。

　　七，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條，第五十八條的規(guī)定，依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位，注冊資本不少于200萬。

　　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包括本法第十七條的規(guī)定。第十七條勞動合同有下列規(guī)定：

　　(一)用人單位的名稱，住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)雇員的姓名，地址和居民身份證或其他有效的身份證號;

　　(三)勞動合同的期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;

　　(五)工作時間，休息和休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害保護(hù);

　　(九)法律，法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　用人單位和勞動者除前款規(guī)定的必要規(guī)定外，可以在試用期，培訓(xùn)，保密，補充保險，福利待遇等方面達(dá)成協(xié)議。除上述事項外，還應(yīng)當(dāng)注明被派遣勞動者的就業(yè)單位，派遣期限和工作崗位。

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