【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化社保卡可以代辦嗎

直轄市企業(yè)都會出現(xiàn)的稅務(wù)問題

選擇代辦社保為企業(yè)降低成本

通過組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、交易支付設(shè)計并結(jié)合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

代辦社保就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 社??ㄗN代辦 合作企業(yè)
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  • 個人交社??梢源k 合作公司
  • 社保可以代辦嗎 合作公司

代辦社保常識

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在職員工如何提取公積金?

  在職員工如何提取公積金?公積金繳存后可以用于貸款買房,也可以用于提取買房、租房、維修翻修房屋、大病治療等。那么,成都在職員工如何提取公積金?

在職員工如何提取公積金? 第1張

在職員工如何提取公積金?

  1、單位經(jīng)辦人到銀行服務(wù)網(wǎng)點領(lǐng)購《住房公積金提取申請書》、現(xiàn)金(轉(zhuǎn)賬)支票;

  2、職工申請?zhí)崛∽》抗e金時,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向單位提供有關(guān)證明材料,單位核實后填寫《住房公積金提取申請書》和現(xiàn)金(轉(zhuǎn)賬)支票,并加蓋預(yù)留印鑒,個人住房公積金賬戶在管理中心集中戶的職工提取住房公積金時,攜帶相關(guān)證明材料直接到管理中心業(yè)務(wù)大廳或區(qū)縣分中心管理部柜臺申請;

  3、職工按照規(guī)定攜帶《住房公積金提取申請書》和相關(guān)證明材料到銀行服務(wù)網(wǎng)點(區(qū)縣分中心管理部)申請?zhí)崛∽》抗e金;

  4、工作人員審核職工提供的資料合格后,為職工辦理提取審核,打印《受理回執(zhí)》交職工確認(rèn),將《受理回執(zhí)》的一聯(lián)和證明材料原件交給員工;

  5、提取的住房公積金轉(zhuǎn)入職工本人住房公積金聯(lián)名卡儲蓄賬戶。

  備注:提取公積金用途不同,需要的材料不同,大家要先了解清楚哦。

  在職員工如何提取公積金?公積金繳存滿一定的年限,貸款買房利息更低。有買房需要的朋友們,可以考慮繳存公積金。

了解代辦社保

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養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的?

  養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的?雖然大家對于養(yǎng)老保險比較關(guān)注,但是可能了解到比較多的是養(yǎng)老保險的福利方面的知識,對于養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)這些了解的會比較少一些,所以今天小編給大家講講養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是如何確定的。

養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的? 第1張

  基數(shù)的核實基于上一年城市雇員的平均月薪。

  最高基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 300%

  最低基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 40%

  例如,去年該市員工的平均工資為3.6萬元。

  那么上一年城市員工的平均月薪= 36000/12 = 3000元

  最高基數(shù)= 3000 * 300%= 9000元

  最低基數(shù)= 3000 * 40%= 1200元。以下情況:(1)被保險企業(yè)全體員工的支付基數(shù)為全體員工的月工資收入,單位支付基數(shù)為企業(yè)全體員工的月工資總額。如果企業(yè)支付的基數(shù)低于企業(yè)職工個人支付基數(shù)的總和,企業(yè)支付的基數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工的工資基數(shù)之和確定。 (2)如果企業(yè)職工月薪高于全省職工月平均工資300%,則全省職工月平均工資為300%;上一年度員工月平均值低于上一年度的平均值。如果工資是60%,那么付款將基于去年該省員工平均月薪的60%。單位支付基數(shù)仍然是公司員工的月薪總額。 (3)包括個體經(jīng)濟(jì)組織及其雇員在內(nèi)的各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織的貢獻(xiàn)是基于去年該省雇員和雇主(雇主)的平均月薪。 (4)城鎮(zhèn)個體工商戶,個體勞動者和其他靈活就業(yè)人員的支付基數(shù)可以按上年度全省職工月平均工資的100%計算。

  未來,高基數(shù)的養(yǎng)老金將會很高,低基數(shù)的養(yǎng)老金將會很低。確定上述付款基礎(chǔ)后,將不會在同一付款年度內(nèi)更改。

  以上就是養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是如何確定的?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看