【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

鄂爾多斯企業(yè)人力資源事務外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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● 價格

·一價全包,無隱形消費

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● 專業(yè)

·社保調基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

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·溝通形式單一,服務流程復雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

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·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖凳杖?/p>

·調基后再補繳社??钜族e亂

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·下載APP,寄送資料,電話表單

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● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

鄂爾多斯企業(yè)人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

公積金轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

鄂爾多斯企業(yè)人力資源事務外包流程

鄂爾多斯企業(yè)人力資源事務外包資質證書

社保常識

鄂爾多斯人力資源事務外包公司|失業(yè)了社保怎么辦?離職&辭職后社保怎么處理?自由職業(yè)者如何交社保?鄂爾多斯人力資源事務外包公司哪家好?社保代辦單位&企業(yè)有哪些?

江門社保個人查詢

網上查詢

  江門社保查詢網址:http://sbj.jiangmen.gov.cn/WsSever.aspx?mode=log

  溫馨提示:

  1) 社保卡號為社??嫔嫌〉挠⑽淖帜笧镴開頭的社??ㄌ枺纾荷绫?ㄌ枮镴1234567,則社??ㄌ柡?位為234567.

  2) 初始查詢密碼為:000000,登錄后請修改密碼。

  3) 如忘記查詢密碼,可使用重置密碼功能重置查詢密碼為“000000”。

電話查詢

  江門社保卡服務熱線電話為:0750-3512333

  內容包括:

  社??ㄓ囝~、明細查詢、社??ㄞk理進度等。

窗口查詢

  江門市社會保險基金管理局

  地址:躍進路102號

  熱線電話:0750-3512333

  蓬江區(qū)社會保險基金管理局:3272933

  地址:江門市蓬江區(qū)躍進路102號

  江海區(qū)社會保險基金管理局:3818194

  地址:江門市江海區(qū)東海路338號勞動樓二樓

  新會區(qū)社會保險基金管理局:6102222

  地址:江門市新會區(qū)會城東門路9號一座

  臺山市社會保險基金管理局:5613307

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  開平市社會保險基金管理局:2212028

  地址:開平市長沙鎮(zhèn)東興大道人民東路1號

  鶴山市社會保險基金管理局:8933160

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社保知識

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成都員工15號前離職不交社??梢詥幔?/h2>

  社保的繳納日期每個地方都是不一樣的,有的地區(qū)每月5號就要繳費續(xù)保,有的地區(qū)每月20號才繳費續(xù)保。員工社保都是由單位統(tǒng)一繳費續(xù)保的,那么,如果員工在15號之前就離職了,可以不給該員工繳納社保嗎?成都員工15號前離職不交社??梢詥?

成都員工15號前離職不交社保可以嗎? 第1張

成都員工15號前離職不交社保可以嗎?

  勞動法沒有規(guī)定,員工15號前離職,公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險,是法定義務和責任,不繳納或者不足額繳納的,將會根據法律進行處罰。

  公司和員工社保繳納的相關法律規(guī)定應在《中華人民共和國社會保險法》中,勞動者15號前離職,公司可以報停社保,但是職工在職期間,用人單位是應繳納社保的,所以用人單位應當足額繳納員工當月的社會保險。

  據了解,《勞動法》規(guī)定,當月的工資還是由原單位支付,那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社會保險?!渡鐣kU法》第58條也規(guī)定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

  在這里小編要提醒大家:用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者均可以以此為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經濟補償金。只要職工在職,企業(yè)都要應該為職工繳納社保,而且不能出現個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

  如果員工得不到社會保障,將面臨以下用工風險:第一,員工離職后將申請仲裁,企業(yè)將面臨彌補欠款的風險;第二,離職日期尚未到達,在交接過程中會發(fā)生工傷或其他事故。由于當月未繳納社保,企業(yè)將承擔高額補償費用。

  同時還要注意以下這些事情:員工的月工資收入不足以支付社保個人部分預扣金額,要求員工承擔個人差額費用。此外,如果員工在社保領取時間之前離職并進入下一家公司,而員工要求下一家公司為其支付當月的保險,這種情況必須得到同意,保險的終止只能在辭職日和第二天之后開始,以防止工傷后社保處于終止狀態(tài)。

  成都員工15號前離職不交社??梢詥?上文對此問題,做出來簡單的解答,相關法律規(guī)定并沒有說員工15號前離職,就可以不給員工繳納社保。建議咨詢社保局,了解準確答案。