【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

晉中人力資源事務(wù)外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

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·一價全包,無隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

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·社保調(diào)基自動補(bǔ)差,賬目清晰

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·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

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● 合規(guī)

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● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

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晉中人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

晉中人力資源事務(wù)外包流程

晉中瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

晉中企業(yè)人力資源事務(wù)外包公司|企業(yè)社保代理公司哪家好?晉中企業(yè)社保代辦單位&企業(yè)有哪些?養(yǎng)老保險代買公司提供五險一金代辦,住房公積金代辦服務(wù)

韶關(guān)社保個人查詢

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社保知識

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基本養(yǎng)老金怎么算出來的?

  基本養(yǎng)老金怎么算出來的?養(yǎng)老金是養(yǎng)老保險的福利待遇,在滿足年齡繳費(fèi)年限等條件的情況下就能夠領(lǐng)取。那么基本養(yǎng)老金是怎么算出來的呢?

基本養(yǎng)老金怎么算出來的? 第1張

  一、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

  (一)基本養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)×1%。

  本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實際平均繳費(fèi)指數(shù)×實際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。

  工作人員退休時,根據(jù)本人退休時的職務(wù)職級(技術(shù)職稱)確定本人視同繳費(fèi)指數(shù)。

  實際平均繳費(fèi)指數(shù)=(Xn/Cn-1+Xn-1/Cn-2+……+X2016/C2015+X2015/C2014+X2014/C2013)/N實繳。

  Xn、Xn-1……X2014分別為參保人員退休當(dāng)年至2014年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和;Cn-1、Cn-2……C2013分別為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度全省在崗職工年平均工資;N為參保人員實際繳納養(yǎng)老保險費(fèi)年限。

  (二)個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。

  (三)過渡性養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.3%。

  視同繳費(fèi)指數(shù)由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行制定發(fā)布。

  二、過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)辦法

  過渡期為2014年10月1日—2024年9月30日,過渡期內(nèi)退休的工作人員待遇計發(fā)實行新老辦法對比:

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)低于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的,在按老辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的基礎(chǔ)上,對新辦法超出老辦法的部分按一定比例發(fā)放。對超出的部分,第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員,發(fā)放超出部分的10%;第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員,發(fā)放超出部分的20%;依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員,發(fā)放超出部分的100%。

  過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。

  新辦法待遇計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金。其中職業(yè)年金按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等有關(guān)規(guī)定計發(fā)。