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查詢網(wǎng)址:http://rsjapp.my.gov.cn/mycx/login.jsp
可查詢內(nèi)容:社保繳費基數(shù)、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細查詢等。
1.個人賬戶查詢時需要輸入的信息有用戶名、密碼和驗證碼。
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查詢網(wǎng)址:http://119.6.84.89:7001/scwssb/login.jsp
可查詢內(nèi)容:社保繳費基數(shù)、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細查詢等。
1.個人賬戶查詢時需要輸入的信息有用戶名、密碼和驗證碼。
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3.為了保護自己的信息不被泄露出去,大家在進行社??ㄓ囝~網(wǎng)上查詢的時候,最好是在自己家中的電腦上進行,并且在查詢之前還需要對電腦進行一次全方位的殺毒。
另:大家在進行社??ㄓ囝~網(wǎng)上查詢時,大家一定要進入正確的網(wǎng)站,否則便無法查詢到自己的社保卡余額。
可撥打人力資源社會保障咨詢服務(wù)電話:12333
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(1)24小時全天候語音服務(wù)
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崗位外包的好處和壞處?崗位外包是指將一些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方,這是從招聘到終止勞動關(guān)系的全過程,外包服務(wù)具有全部風險。企業(yè)可以通過崗位外包及時補充人員,承擔員工流失帶來的風險,使企業(yè)更加關(guān)注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。許多企業(yè)現(xiàn)在選擇崗位外包來解決就業(yè)問題。崗位外包有好處也有壞處,下面,我們就去了解一下崗位外包的好處和壞處。
崗位外包有什么好處?
1、降低企業(yè)管理成本
企業(yè)選擇外包工作時,不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工,只需要相關(guān)的項目團隊進行溝通,從而為用人單位節(jié)約管理成本。
2、減少人力資源管理支出
雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標準,并可以根據(jù)企業(yè)數(shù)量增減員工數(shù)量。這可以為企業(yè)節(jié)省成本,例如招聘、退休和遣散費的廣告費用,以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。
3、有效避免勞動爭議
采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司,勞動者與用人單位沒有勞動合同關(guān)系。 這樣,用人單位可以有效避免勞動爭議
4、通過后處理外包有助于分散就業(yè)風險
由于用人單位采用崗位外包用工制度,被錄用的人才可以進進出出,可以上上下下。其機制非常靈活,大大降低和分解了就業(yè)風險。
崗位外包有什么壞處?
1、雖然企業(yè)外包工作事務(wù)有很多優(yōu)勢,但我們也知道,如果一個企業(yè)將事務(wù)外包給他人去完成,就需要一定的成本,也就是說,企業(yè)需要向工作外包公司支付一定的外包成本。
2、如果一個企業(yè)選擇外包位置供應(yīng)商不正確,可能會給企業(yè)帶來一定的就業(yè)風險,因為市場上有很多外包公司,所以企業(yè)選擇外包公司進行合作時需要注意。
崗位外包的好處和壞處,上文給大家仔細的介紹了,希望對大家了解崗位外包有所幫助。如果大家還想了解崗位外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)知識,請關(guān)注我們的網(wǎng)站。
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