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員工自愿放棄社保對(duì)于公司有影響嗎？

　　員工自愿放棄社保對(duì)于公司有影響嗎?社保是國(guó)家出臺(tái)的社會(huì)保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不過(guò)還有一小部分不清楚的就會(huì)想放棄繳納社保。下面小瑞就給大家講講員工自愿放棄社保對(duì)于公司有什么影響?

不買(mǎi)社保要現(xiàn)金

　　按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社保基金按保險(xiǎn)類(lèi)型，來(lái)確定資金的來(lái)源，逐步的實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納社保，也就是說(shuō)，用人單位為員工繳納社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，如果不繳就違反了法律，是要承擔(dān)法律后果的。不是說(shuō)，想不繳就不繳的。

員工自愿放棄社保，并簽訂保證書(shū)，是否就可行了。

　　對(duì)于不繳社保，簽訂保證書(shū)的作法是不行的，因?yàn)檫@樣的聲明，并不具備法律效力，從法律的規(guī)定來(lái)看，為員工繳納社保是用人單位法定的義務(wù)，權(quán)利可以放棄，但義務(wù)是必須履行的，這是法律的基本原則，所以，就算員工簽訂自愿放棄社保的保證書(shū)是不合法的。

不為員工繳納社保，企業(yè)會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)未依法為員工繳納社保費(fèi)用的，員工可以解除勞動(dòng)合同。并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位沒(méi)有為員繳納社保，期間如果員工發(fā)生工傷，那么將由該用人單位按本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

不給員工繳納社保，企業(yè)會(huì)有什么處罰。

　　1、責(zé)令限期繳納，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。

　　2、如逾期不繳納的，將會(huì)加收滯納金，數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%

　　3、對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

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