【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化社保外包是什么意思

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇社保外包 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

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社保外包就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 社保外包好嗎 合作企業(yè)
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社保外包常識(shí)

重慶社保外包公司|社保外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供薪酬發(fā)放,工資代發(fā),社保代繳,社保掛靠,社保代辦,人事外包,勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

2019年養(yǎng)老金如何計(jì)算?

  2019年養(yǎng)老金如何計(jì)算?養(yǎng)老金一直是大家關(guān)注的焦點(diǎn),很多朋友繳納社保就是為了能夠在退休以后,對(duì)于自己的老年生活有個(gè)基本的保障,那么對(duì)于2019年養(yǎng)老金如何計(jì)算的問(wèn)題,下面就讓小瑞來(lái)給大家講講吧!

2019年養(yǎng)老金如何計(jì)算? 第1張

2019年養(yǎng)老金如何計(jì)算?

  養(yǎng)老金的計(jì)算方式為:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金:是根據(jù)過(guò)往年自己的社保繳費(fèi)基數(shù)占所在地上一年社會(huì)平均工資的多少來(lái)判斷的,如果是按下限繳費(fèi)的(大多地區(qū)是社平的60%,個(gè)別地區(qū)是40%)那么,每繳一年養(yǎng)老金大約為社會(huì)平均工資的0.8%;如果社保繳費(fèi)基數(shù)與社平相等,那么,每多繳一年,可以多領(lǐng)社會(huì)平均工資的1%;如果社保繳費(fèi)基數(shù)是社平的三倍,那么,每多繳一年,可以多領(lǐng)社會(huì)平均工資的2%;

  全國(guó)各地的社會(huì)平均工資處在4400元至8500間,所以退休地的社平和繳費(fèi)年限是影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金最重要的因素。如一直按下限繳費(fèi),如果所在地社平為5000元,則繳費(fèi)年限每多一年,月養(yǎng)老金就會(huì)多40元;而如果所地地社平為8500元,則繳費(fèi)年限每多一年,月養(yǎng)老金就會(huì)多68元。

  個(gè)人帳戶養(yǎng)老金:主要和兩個(gè)因素有關(guān),一是歷年的繳費(fèi)基數(shù),因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)越高,個(gè)人帳戶的金額越多。計(jì)入個(gè)人帳戶的金額為繳費(fèi)基數(shù)的8%;二是退休的年齡,退休年齡越大,則被除數(shù)越小,如60歲退休是用帳戶金額除以139;50歲退休則用帳戶金額除以195。

  其中,過(guò)渡性養(yǎng)老金:由于各省的計(jì)發(fā)公式有所差異,但大多計(jì)算方式與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的方式相同,只是其中的繳費(fèi)年限是視同年限罷了。

  以上就是2019年養(yǎng)老金如何計(jì)算?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

了解社保外包

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養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少怎么算的?

  養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少怎么算?在用人單位工作,都會(huì)給繳納五險(xiǎn)一金,其中就有養(yǎng)老保險(xiǎn)這一項(xiàng)險(xiǎn)種,對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)大家還是知道,滿足一定條件后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。那么在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候,養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少怎么算的呢?

養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少怎么算的? 第1張

養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少?

  職工的工資收入如果高于社會(huì)平均月工資的3倍時(shí),那么繳費(fèi)基數(shù)就是按照社會(huì)平均月工資的3倍來(lái)計(jì)算,以上部分不作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算;

  如果職工工資收入低于社會(huì)平均月工資60%時(shí),繳費(fèi)基數(shù)就按照社會(huì)平均月工資的60%計(jì)算。

社保交多少怎么算的

  1、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例為27%,繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年度參保人月平均工資。

  2、失業(yè)保險(xiǎn)的繳納比例為1.5%,繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

  3、工傷保險(xiǎn)的繳納比例按行業(yè)差別費(fèi)率確定(0.2%至3%),繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)上年本企業(yè)被保險(xiǎn)人月平均工資。

  4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例為9%+1%,繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年平均工資。

  5、大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的繳納比例為1%,繳費(fèi)基數(shù)為企業(yè)職工上年月平均工資。

  舉個(gè)例子:如果社會(huì)平均月工資為1500元:

  1、職工工資是1200元,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是1200元,按照8%比例來(lái)算,職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)96元;

  2、假如職工工資是5000元,養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就是4500元,因?yàn)槌^(guò)了社平工資的三倍,所以超出的500元不計(jì)為基數(shù),按照8%比例,職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)360元;

  3、若職工的工資是800元,低于社會(huì)平均月工資的60%,那么就按照1500元的60%計(jì)算,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)就按900元計(jì)算,按8%比例,職工應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)72元;

  以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少怎么算的?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看