【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)的稅務(wù)問(wèn)題

選擇人事派遣 為企業(yè)降低成本

通過(guò)組織結(jié)構(gòu)再造、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、交易支付設(shè)計(jì)并結(jié)合全國(guó)各地稅收優(yōu)惠政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個(gè)稅公積金四平衡的一種頂層設(shè)計(jì)服務(wù)。
企業(yè)減輕稅務(wù)負(fù)擔(dān)

企業(yè)成本降低

員工財(cái)富增值

員工財(cái)富增值

人事派遣就選瑞方人力

專業(yè)團(tuán)隊(duì)

擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢

全國(guó)網(wǎng)絡(luò)

服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細(xì)管理

瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。

嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)

資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 人事派遣 合作企業(yè)
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人事派遣常識(shí)

上海人事派遣公司|人事派遣公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供駕人事派遣,崗位外包,社保代繳,薪酬優(yōu)化,社保代理,勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)。

在外地辦過(guò)社??ǎ诔啥紖⒈_€要辦嗎?

  在外地辦過(guò)社???,在成都參保還要辦嗎?參加社保就會(huì)辦理社保卡,社??ǖ淖饔糜泻芏啵t(yī)療報(bào)銷(xiāo)、養(yǎng)老金領(lǐng)取、工傷報(bào)銷(xiāo)等等。那么,在外地工作辦理過(guò)社???,又到成都工作參保,還需要重新辦理社??▎?

在外地辦過(guò)社??ǎ诔啥紖⒈_€要辦嗎? 第1張

在外地辦過(guò)社??ǎ诔啥紖⒈_€要辦嗎?


  若是在省外已經(jīng)辦理了社會(huì)保障卡,在成都參保后可申辦新社會(huì)保障卡。

  若是在省內(nèi)其他市州已辦理了社會(huì)保障卡,則分以下三種情況:

  1、已領(lǐng)取到社會(huì)保障卡。需辦理社會(huì)保障卡歸屬地轉(zhuǎn)入,可在微信公眾號(hào)“成都人社局-微服務(wù)-新社???rdquo;、支付寶搜索“社保卡線上服務(wù)”、天府市民云APP等線.上渠道辦理卡歸屬地轉(zhuǎn)入。也可持社會(huì)保障卡到成都市任一人社服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理卡歸屬地轉(zhuǎn)入。

  2、尚未領(lǐng)取社會(huì)保障卡。請(qǐng)撥打發(fā)卡地的12333電話咨詢領(lǐng)卡事宜,領(lǐng)卡后辦理卡歸屬地轉(zhuǎn)入。

  3、社會(huì)保障卡遺失的??稍诔啥际惺斜炯?jí)、區(qū)(市)縣社會(huì)保障卡經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理卡歸屬地轉(zhuǎn)入(無(wú)卡轉(zhuǎn)入)后進(jìn)行注銷(xiāo),再按新辦卡方式申辦。

  在外地辦過(guò)社??ǎ诔啥紖⒈_€要辦嗎?需要辦理,現(xiàn)在社??ㄟ€沒(méi)有全國(guó)聯(lián)通,各省都是獨(dú)立統(tǒng)計(jì)的,所以,外地辦過(guò)社??ǎ匠啥紖⒈_€是需要重新辦卡。了解更多少社??ㄗ饔?,請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站查詢了解。

了解人事派遣

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公積金繳存封頂是多少?

  公積金繳存封頂是多少?我們都知道公積金繳納是由單位和個(gè)人共同繳納的,并且,公積金繳納比例單位個(gè)人是一樣的。大家不清楚的就是公積金繳存比例封頂是多少?

一、公積金封頂繳存比例規(guī)定

  根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》和《關(guān)于階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例的通知》規(guī)定,單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%,原則上不高于12%”。即目前我國(guó)住房公積金封頂繳存比例為12%,各省市可以在最高繳存比例下確定本省市住房公積金封頂繳存比例。

  【國(guó)管公積金】:現(xiàn)行我國(guó)國(guó)管住房公積金封頂繳存比例按照國(guó)家住房房公積金管理?xiàng)l例執(zhí)行,單位和個(gè)人最高繳存比例分別為12%。2016年我國(guó)國(guó)管公積金月繳存封頂為4654元。

二、公積金封頂繳存基數(shù)規(guī)定

  我國(guó)并未對(duì)住房公積金封頂繳存基數(shù)進(jìn)行明確規(guī)定,有各省市自行制定。目前我國(guó)廣東等省份規(guī)定,住房公積金封頂繳存基數(shù)為上年度職工平均工資的三倍。如需了解本地區(qū)公積金封頂繳存基數(shù)請(qǐng)撥打本地住房公積金服務(wù)熱線12329。

公積金繳存封頂是多少? 第1張

三、公積金封頂比例調(diào)整的目的與影響

  公積金封頂比例從20%調(diào)整為12%有以下目的與影響:

  1、最主要的目的——降低企業(yè)負(fù)擔(dān)

  對(duì)于公積金繳存比例過(guò)高的城市,企業(yè)負(fù)擔(dān)相對(duì)較重,過(guò)高的人力成本,使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難。通過(guò)降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要市場(chǎng)主體支撐。

  2、最直接的影響——實(shí)發(fā)工資增加、個(gè)稅增加

  公積金繳存比例降低后,員工實(shí)發(fā)工資將增加,在工資總額一定的前提下,扣款減少,實(shí)得工資增加。員工可支配收入增加,能夠有更多消費(fèi)選擇。但同時(shí),由于公積金屬于稅前扣款,公積金少了,工資多了,個(gè)稅也會(huì)相應(yīng)小幅增加。

  3、最重要的影響——個(gè)人收入降低那些公積金繳存比例高于12%的職工,雖然公積金繳存比例降低了,職工實(shí)發(fā)工資增加了,但如果是從20%直接降到12%,公司將少繳8%的公積金,等于職工損失了8%左右的工資。