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失業(yè)保險(xiǎn)去哪里領(lǐng)取？怎么領(lǐng)??？

　　失業(yè)保險(xiǎn)去哪里領(lǐng)取?怎么領(lǐng)取?失業(yè)保險(xiǎn)中的相關(guān)待遇，失業(yè)金是大家可能了解得比較多一點(diǎn)的。但是對(duì)于領(lǐng)取條件和相關(guān)的知識(shí)不太了解，那么今天小瑞要給大家講的就是失業(yè)保險(xiǎn)去哪里領(lǐng)取?怎么領(lǐng)取?

失業(yè)金的領(lǐng)取流程

　　社保局規(guī)定的辦理失業(yè)報(bào)備。

　　這就需要公司在解除勞動(dòng)合同前15日內(nèi)，派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，辦理報(bào)備不直接對(duì)失業(yè)本人。如果辦理的總?cè)藬?shù)超過了8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)該向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)的審核意見。

　　社保局規(guī)定的繳納失業(yè)保險(xiǎn)超過一年以上才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。要求個(gè)人具備：

　　1、不是個(gè)人原因失業(yè)的。

　　2、已辦理失業(yè)登記的。

　　3、有再就業(yè)要求的。

　　4.愿意接受再就業(yè)培訓(xùn)的

　　辦理報(bào)備時(shí)，用人單位需向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。

　　1、單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料。

　　2、社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。

　　3、社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。

　　4、社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。

　　在失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。

　　失業(yè)金的領(lǐng)取時(shí)限為：交滿一年，可以申領(lǐng)3個(gè)月，每多交一年在此基礎(chǔ)上增領(lǐng)2個(gè)月，也就是交2年領(lǐng)取5個(gè)月，3年領(lǐng)取7個(gè)月，以此類推但最高只有24個(gè)月。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就醫(yī)的，可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)60%到80%

　　個(gè)人后續(xù)的準(zhǔn)備。

　　失業(yè)人員自與用人單位終止、解除勞動(dòng)聘用后，持社保局發(fā)給的審核文件和《職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮(zhèn))有關(guān)部門進(jìn)行失業(yè)登記、辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。從下一個(gè)月起，失業(yè)人員憑證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

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生育保險(xiǎn)怎么使用

　　生育保險(xiǎn)怎么使用，社保中大家對(duì)于養(yǎng)老和醫(yī)療都是比較了解的，而對(duì)于生育保險(xiǎn)卻不是非常熟悉?？赡芰私獾降囊簿褪巧龝r(shí)能夠有相應(yīng)的待遇，那么今天小瑞要給大家講的就是生育保險(xiǎn)怎么使用。

生育保險(xiǎn)怎么使用?

　　生育險(xiǎn)是國家對(duì)懷孕、分娩女職工給予的福利。不過要滿足以下的條件，連續(xù)或累計(jì)繳費(fèi)滿一年并且懷孕的時(shí)候仍然在繳費(fèi)，就可以享受生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇：帶薪產(chǎn)假、生孩子費(fèi)用報(bào)銷。(注意：各地的政策標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所差異)

　　購買生育保險(xiǎn)不僅僅可以享受生育津貼，還能享受生育保險(xiǎn)帶來的各種保障。

　　在生育期間依法享有的各種幫助和物質(zhì)補(bǔ)償。例如：懷孕醫(yī)療補(bǔ)貼：懷孕之后每次產(chǎn)檢、住院生孩子、流產(chǎn)，引產(chǎn)、宮外孕、做節(jié)育手術(shù)等都可以報(bào)銷。還有生育津貼及營養(yǎng)補(bǔ)助的領(lǐng)取。

生育津貼能領(lǐng)夠多少錢?

　　生育津貼的計(jì)算公式為：生育津貼=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30X產(chǎn)假天數(shù)

　　簡單來說，就是在女員工休產(chǎn)假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產(chǎn)婦發(fā)錢。

　　一般來說，女員工的基礎(chǔ)產(chǎn)假是98天，剖腹產(chǎn)，可以再加15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，就多加15天。晚育假30天。

　　舉個(gè)例子：

　　假設(shè)單位上年度的平均工資為5000元，是順產(chǎn)的話，就可以領(lǐng)到5000÷30×128=21333元。

　　如果是剖腹產(chǎn)，就是產(chǎn)假再加15天，那么可以領(lǐng)到5000÷30×(98+15+30)=23833元。

　　上述是按照產(chǎn)假128天算的。職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算。

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