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社保沒(méi)有繳滿15年怎么辦？

　　社保沒(méi)有繳滿15年怎么辦?社保中包含了大家都比較在意的一個(gè)險(xiǎn)種，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)，這對(duì)于大家來(lái)說(shuō)，在退休以后是一個(gè)依靠，所以很多人也非常重視。就有朋友來(lái)問(wèn)到小瑞社保沒(méi)有繳滿15年怎么辦?

　　社保中養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件大家都知道，需要繳納滿15年的年限，到達(dá)退休年齡后才能夠領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。那么也就是說(shuō)要領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保就要繳滿15年。

社保沒(méi)有繳滿15年怎么辦?

　　1、如果已經(jīng)達(dá)到了或者即將達(dá)到退休年齡了

　　第一種情況是已經(jīng)在保險(xiǎn)地區(qū)支付了10年，沒(méi)有在其他地方交過(guò)社保了。

　　那么養(yǎng)老金關(guān)系就不會(huì)有改變了。繼續(xù)付款。在支付15年后，退休手續(xù)正在本保險(xiǎn)區(qū)辦理，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第二種情況是已經(jīng)在保險(xiǎn)地區(qū)支付了10年，其他地方將會(huì)有社會(huì)保障。

　　可以將其他地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)保地區(qū)，計(jì)算支付期限。如果合并后的累計(jì)支付期滿15年，現(xiàn)在可以完成退休手續(xù)，并且可以每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。合并后的累計(jì)繳費(fèi)期限不足十五年的，繼續(xù)繳費(fèi)是指，超過(guò)十五年的，辦理退休手續(xù)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第三種情況在當(dāng)前投保的地方支付不到10年，在別處就有社會(huì)保障，但是沒(méi)有支付超過(guò)10年。

　　然后，各地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系都要跨省、跨市轉(zhuǎn)移，并收歸戶(hù)籍。轉(zhuǎn)讓合并后的累計(jì)繳費(fèi)期限滿十五年的，現(xiàn)在可以在住所辦理退休手續(xù)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果轉(zhuǎn)讓和合并后的累計(jì)支付期小于15年，并且地方政府允許一次性支付，則地方政府應(yīng)密切關(guān)注補(bǔ)償和退休。如果不允許付款，則繼續(xù)付款。15年后，將辦理退休金手續(xù)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　第四種情況由于經(jīng)濟(jì)條件、個(gè)人能力等各種原因，不能或者不想這樣做。

　　建議將老年人轉(zhuǎn)回城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)15年。也可以在當(dāng)前辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算的地方取回您的個(gè)人賬戶(hù)，然后回家參加城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一次性補(bǔ)助15年，每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。但是，待遇比較低，沒(méi)有辦法與城鎮(zhèn)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，但總比沒(méi)有好，這是一個(gè)無(wú)奈的舉動(dòng)。

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勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)該由哪個(gè)公司購(gòu)買(mǎi)？

　　勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)該由哪個(gè)公司購(gòu)買(mǎi)?目前來(lái)說(shuō)使用勞務(wù)派遣工的公司已經(jīng)越來(lái)越多的，真的是方便了很多，員工社保繳納也是一件很麻煩的事，有的公司就想知道勞務(wù)派遣員工的社保應(yīng)該由哪個(gè)公司購(gòu)買(mǎi)?所以小編今天就來(lái)為大家講講。

　　一、派遣勞動(dòng)者的定義。勞務(wù)派遣是指具有法定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的人才派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系，從而承擔(dān)人才的勞動(dòng)力使用權(quán)，承擔(dān)雇主的責(zé)任，是將合同人員派遣到使用公司提供的崗位進(jìn)行相關(guān)工作，并向外派的公司征收相關(guān)費(fèi)用的利益性經(jīng)營(yíng)行為。勞務(wù)派遣人員的合作與勞務(wù)公司訂立，勞動(dòng)用企業(yè)不采用人。

　　二、派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由誰(shuí)支付?根據(jù)規(guī)定訂立了公司和勞動(dòng)合同的，必須購(gòu)買(mǎi)職工的社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工合法權(quán)益。在派遣勞動(dòng)者的派遣過(guò)程中，與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)也承擔(dān)了該法定義務(wù)。但是，與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，應(yīng)該是勞動(dòng)者派遣公司。

　　三、勞動(dòng)者派遣社保是如何處理的，“聘用公司向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”規(guī)定，派遣單位根據(jù)招聘公司提出的派遣員工的工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，具體內(nèi)容如下：1、月28日前，聘用單位為下月社會(huì)保險(xiǎn)支付所需費(fèi)用;2、派遣單位為派遣人員承擔(dān)各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、根據(jù)勞務(wù)派遣人員每月的增減情況，進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，4、為用戶(hù)提供各社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)及各社會(huì)保險(xiǎn)新政策的宣傳。因此，無(wú)論哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各社會(huì)保險(xiǎn)，也可以由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際使用公司協(xié)商確定。但是，無(wú)論勞動(dòng)公司和勞動(dòng)者企業(yè)如何協(xié)商，都要為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

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