30+
屬地化代理跟進
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
人力資源服務(wù)信賴品牌
先進人力資源服務(wù)機構(gòu)
2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負成本攀升
納稅意識不強,個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費稅
營改增后稅負成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進項發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務(wù)團隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
已有許多大型企業(yè)選擇我們
天津培訓(xùn)外包公司|培訓(xùn)外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人員招聘,社保代理,工資代發(fā),薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,勞務(wù)派遣,崗位外包等人力資源管理服務(wù)
工傷有哪些賠償和待遇,工傷保險一般是企業(yè)給繳納的,這也是為了保障職工的安全問題,能夠在職工發(fā)生工傷時,享受相應(yīng)的工傷待遇。那么工傷有哪些賠償和待遇?
工傷保險的主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)治療,傷殘治療和死亡補償治療。醫(yī)療康復(fù)治療包括治療費用,藥物費用,住院費用和規(guī)定治療期間的工資。殘疾津貼包括對1至10年級的工業(yè)殘疾工人的一次性殘疾津貼。那些需要照料的人還可以享受生活護理費用;那些需要安裝輔助設(shè)備的人由基金支付。死亡撫恤金包括喪葬費,家庭撫養(yǎng)費和一次性死亡撫恤金。
主要支付與工作有關(guān)的傷害,包括醫(yī)療,殘疾治療和與工作有關(guān)的死亡治療。
1.工作中的醫(yī)療
因工受傷的醫(yī)療包括因工受傷,康復(fù)治療費用以及輔助裝置的安裝和配置費用。
(1)因工受傷。工傷工人必須在已簽署服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)中處理工傷和職業(yè)病,并滿足工傷保險診斷和治療項目目錄,工傷保險藥物目錄的醫(yī)療費用,工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)由工傷支付。
(2)康復(fù)治療費用。因工受傷的工人前往已簽署服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)治療。費用也由與工作有關(guān)的傷害保險基金支付。
(3)輔助設(shè)備的安裝和配置費用。對于因工受傷,由于日常生活或工作需要,工作評估委員會已確認,安裝假肢,矯形器,假眼,假牙和輪椅等輔助設(shè)備的費用應(yīng)由工傷保險基金支付。符合國家標(biāo)準(zhǔn)。輔助設(shè)備的安裝和配置費用通常受到限制。
2.殘疾治療
殘疾津貼包括一次性殘疾津貼,殘疾津貼和生活護理費用。
(1)殘疾津貼。如果由于工作中的殘障而將雇員確定為1到10級,則該雇員的傷害保險基金將根據(jù)傷殘級別向我一次性付款。 1至10級殘疾雇員的一次性補貼標(biāo)準(zhǔn)是他們自己24至6個月的工資。
(2)傷殘津貼。如果由于工作中的殘疾而將雇員確定為1-4級,則與工作有關(guān)的傷害保險基金將支付每月的殘疾津貼。第一類殘疾是我工資的90%,第二類殘疾是我工資的85%,第三類殘疾是我工資的80%,第四類殘疾是我工資的75%。如果實際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則差額應(yīng)由工傷保險基金補足。
(3)生活護理費。在工作中受傷的工人已被評估為殘疾水平,并由勞動評估委員會確認他們需要生活護理,而工傷保險基金將每月支付生活護理。生活護理費用基于無法自理的三個層次,其中大多數(shù)人無法自理,或者其中一些人無法自理。該標(biāo)準(zhǔn)是上一年雇員平均月薪的50%,40%和30%。
3。其他福利
其他福利包括伙食津貼,在其他地方就醫(yī)的差旅費以及中止工作的費用。
暫停工作的薪酬期通常不超過12個月。如果傷勢嚴重或情況特殊,經(jīng)區(qū)級勞動能力鑒定委員會確認后,可以適當(dāng)延長,但不能超過12個月。在評估工作中的殘疾程度后,應(yīng)暫停本來的待遇,并應(yīng)按照本章的有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。在工資期滿后仍需要治療的工傷工人將繼續(xù)享受工傷治療。
4。工作死亡津貼
工人的死亡撫恤金包括一次性的工人死亡撫恤金,喪葬費和對親屬退休金的支持。
(1)一次性工作死亡補助金。失業(yè)的工人家庭成員可以為失業(yè)的工人提供一筆一次性津貼。標(biāo)準(zhǔn)是上一年員工在48-60個月范圍內(nèi)的平均月薪。具體標(biāo)準(zhǔn)由地方政府按照當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平上報省人民政府備案。
以上就是工傷有哪些賠償和待遇的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。
天津培訓(xùn)外包公司|培訓(xùn)外包公司有哪些?哪家好?為企業(yè)提供人員招聘,社保代理,工資代發(fā),薪酬優(yōu)化,稅務(wù)籌劃,勞務(wù)派遣,崗位外包等人力資源管理服務(wù)
社保的重要地位,社保如今在大家的生活中可占了很高的地位呀,他不僅有五項險種供大家享受,如今在很多城市買房,是需要繳納滿一定年限的社保才行,一些地區(qū)買車也是需要社保的,那么我們今天來看看社保的重要地位是怎么形成的吧!
第一、保障性
保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活,以及在遇到生病、工傷、生育、失業(yè)等情況下給予一定的基本保障。
第二、法定性
由國家立法強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位,雙方都必須按規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金。目的在于保障勞動者因喪失勞動能力及失業(yè)時獲得生活保障。
第三、互濟性
社會保險費由國家、企業(yè)、個人三方負擔(dān),建立社會保險基金。社會保險機構(gòu)要用互助互濟的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金,支付保險金和提供服務(wù),實行收入再分配,使參保的勞動者生活得到保障。
第四、福利性
社會保險不以盈利為目的的,它以最少的花費,解決最大的社會保障問題,屬于社會福利性質(zhì)。
第五、普遍性
社會保險覆蓋所有社會勞動者。
繳納社保也是有很多種方法的,比如自己以個人身份參保,找正規(guī)的人事外包公司進行操作。各種繳納方式不同,其待遇也是不同的。
以上就是社保的重要地位的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖