重慶人力外包公司|企業(yè)人力資源外包，為企業(yè)提供人力資源管理外包，崗位外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理與人力資源外包服務(wù)等

如何申請失業(yè)保險金 主動辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？

　　如何申請失業(yè)保險金 主動辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?失業(yè)了如果能夠有一份保障的話，那是非常不錯的事情。那么如何申請失業(yè)保險金，主動辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

　　失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后，且非個人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取，累計繳費達(dá)到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

　　對于如何申請失業(yè)保險金來說，具體如下：

　　1，能不能領(lǐng)：根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　2，領(lǐng)多少：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

　　3，怎么領(lǐng)符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，需要提供解除勞動關(guān)系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。具體程序由于各地辦理流程不一樣，建議你咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)。

重慶人力外包公司|企業(yè)人力資源外包，為企業(yè)提供人力資源管理外包，崗位外包，業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理與人力資源外包服務(wù)等

月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎？

　　月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎?單位要為員工辦理社保參保繳費，且需要在員工入職三十個工作日內(nèi)。單位斷繳漏繳員工社保，也是需要補繳上的。那么，員工在月末入職或月初離職，單位要為該員工繳納當(dāng)月社保費嗎?

月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎？

　　多數(shù)企業(yè)在處理員工月末入職、月初離職的社保繳納問題時，也有企業(yè)按照內(nèi)部規(guī)定，一般的做法是：

　　針對入職員工，在當(dāng)月15日之前入職，公司將為其繳納當(dāng)月社保，15日之后入職，公司將從下月開始為其繳納社保;

　　針對離職員工，在當(dāng)月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之后離職，則公司會為其進(jìn)行社保繳納。

　　其實如果嚴(yán)格按照法律規(guī)定，只要員工在職1天，企業(yè)都應(yīng)向其支付勞動報酬并為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況。

　　所以上述的那些企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，其實是不合法的。

　　根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　《勞動法》第3條規(guī)定：

　　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　也就是說，員工在職期間，如果企業(yè)不能為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個人承擔(dān)企業(yè)繳納費用的情況，將會面臨以下用工風(fēng)險：

　　1、職工離職后申請仲裁，企業(yè)面臨補繳風(fēng)險;

　　2、離職日期未到，在交接過程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會承擔(dān)高額的賠償費用。

　　月末入職或月初離職要交當(dāng)月社保嗎?按照相關(guān)法律法規(guī)，員工在職一天單位就要給員工繳納當(dāng)月社保。了解更多社保政策知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。