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什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險卻不能享受？

　　什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險卻不能享受?很多朋友都知道，在上班時候繳納的社保中，是包含了失業(yè)保險的，在失業(yè)的情況下能夠享受失業(yè)保險金的福利，不了解相關(guān)知識的，沒有享受到失業(yè)保險的相關(guān)待遇，來問小瑞什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險卻不能享受?

　　根據(jù)國家相關(guān)失業(yè)保險金的政策規(guī)定，參保人員必須是在以下五種情況下才能夠申領(lǐng)失業(yè)保險金：

　　1、參保人員如果是非本人意愿終止了勞動合同，到期后單位未進行續(xù)約的情況

　　2、參保人員因用人單位方要求解除勞動合同，導(dǎo)致失業(yè)的;

　　3、參保人員因被用人單位開除或者辭退而導(dǎo)致中斷工作的;

　　4、在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同的，用人單位用暴力或者威脅等手段強迫員工勞動，導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動合同的;或者是單位沒有按照勞動合同規(guī)定支付員工勞動報酬而導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動合同的;

　　5、國家法律以及行政法規(guī)另外規(guī)定的情況。

失業(yè)保險領(lǐng)取條件

　　并不是所有失業(yè)人員都可以申領(lǐng)失業(yè)保險金的，要想申領(lǐng)失業(yè)保障金，申請人需要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件：

　　1、首先失業(yè)人員在失業(yè)前所在的單位有按照規(guī)定繳納失業(yè)保險滿1年以1年以上;

　　2、勞動者并非本人意愿導(dǎo)致中斷工作的，例如勞動者是因為單位倒閉、被單位終止勞動合同、被單位開除，或者是因為單位使用暴力強迫員工勞動使員工辭職的，只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業(yè);

　　3、勞動者在失業(yè)后有辦理失業(yè)登記;

　　4、勞動者失業(yè)后有求職的意愿，并且辦理的求職登記。

　　符合條件的人員可以在終止勞動合同日起的60天內(nèi)到辦理失業(yè)保險業(yè)務(wù)的相關(guān)部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　以上就是什么情況下失業(yè)了，失業(yè)保險卻不能享受?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看

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