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員工不想繳納社保,企業(yè)該怎么辦?有些外地的朋友,可能是不了解社保相關(guān)的知識(shí),就不想繳納社保。那么這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢?
中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”由此可見,社會(huì)保險(xiǎn)的繳納是法律明文規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù),并不屬于雙方可以自由協(xié)商進(jìn)行約定的權(quán)利義務(wù)范圍。
對(duì)于用人單位是否能因員工簽訂承諾書而免責(zé),《中華人民共和國合同法》第五十二條明確規(guī)定,若合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,合同無效。也就是說,用人單位和勞動(dòng)者之間有關(guān)放棄社保以工資進(jìn)行補(bǔ)貼的合意,因違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的強(qiáng)制性規(guī)定,是無效的。
實(shí)踐中,勞動(dòng)者不愿用人單位為其繳納社保的現(xiàn)象并不罕見,尤其是外來務(wù)工人員,出于社保異地轉(zhuǎn)移難及自己也要承擔(dān)部分費(fèi)用的考慮,更偏向于接受與用人單位協(xié)商將本應(yīng)繳納的社保金歸入到工資內(nèi)直接支付給自己的方式。初看,這似乎是一個(gè)兩全其美的方案,對(duì)于勞動(dòng)者而言,實(shí)際上可以多拿一部分工資。對(duì)于用人單位而言,省卻了一筆不小的費(fèi)用支出。
但這種看似兩全其美的方案下卻隱藏著風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位而言,依法繳納社保雖然讓用人單位承擔(dān)一些費(fèi)用,但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。比如,用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí)所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù),則由工傷保險(xiǎn)基金支付;反之,用人單位則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
再以工傷保險(xiǎn)為例,就勞動(dòng)者而言,一方面,當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷意外時(shí),放棄社??赡軙?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法及時(shí)有效足額得到賠付,進(jìn)而影響實(shí)際治療;另一方面,因勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保的繳納,自身存在一定過錯(cuò),從而喪失與用人單位解除勞動(dòng)合同及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)利。
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