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企業(yè)勞務(wù)派遣就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

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·一價(jià)全包,無(wú)隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無(wú)后患

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·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查

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孝感勞務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

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社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

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生育備案

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生育報(bào)銷

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
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孝感人力外包資質(zhì)證書

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孝感勞務(wù)派遣公司】孝感有哪些勞務(wù)外包公司?勞務(wù)派遣公司做人事代理、服務(wù)外包、人力派遣靠譜嗎?孝感人力資源派遣選哪個(gè)更好?

什么是勞務(wù)派遣同工同酬

  勞務(wù)派遣同工同酬是對(duì)勞務(wù)派遣員工利益的一種保障,但是,對(duì)于勞務(wù)派遣大家了解得就不多,勞務(wù)派遣同工同酬大家了解得就更少了。那么,什么是勞務(wù)派遣同工同酬呢?

  據(jù)小編了解,為了保障勞務(wù)派遣員工利益頒發(fā)了實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣員工同工同酬的相關(guān)規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的派遣工在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,勞務(wù)派遣工只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

  勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞務(wù)工的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞務(wù)工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣(勞務(wù)工)與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利。

什么是勞務(wù)派遣同工同酬 第1張

  十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議昨天表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定。實(shí)施近五年的勞動(dòng)合同法做出的首次修改。修改后的勞動(dòng)合同法自2015年7月1日起施行。

  修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施等。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

  法律還規(guī)定,勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時(shí)規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例。

  當(dāng)下人們的意識(shí)里,勞務(wù)派遣工不是用人單位的員工,是“外人”。“同工同酬”原則是針對(duì)同一單位員工而言的,派遣工是勞務(wù)派遣公司的人,其工資由派遣公司負(fù)責(zé)支付,而與用工單位員工無(wú)“同工同酬”可言?,F(xiàn)實(shí)社會(huì)的普遍狀況是,勞務(wù)派遣工薪酬與用工單位正式員工的薪酬懸殊驚人。其運(yùn)作程序是,用工單位按所用派遣工的人數(shù)付給派遣公司中介費(fèi),并隨意商定派遣工的薪酬,由派遣公司代為發(fā)放派遣工。如此,勞務(wù)派遣工與用工單位員工,薪酬無(wú)以相比,自然懸殊很大。我的一個(gè)朋友是南京某電力企業(yè)的派遣工,月工資僅有1200元,而與他同工種同崗位的正式工月薪卻高達(dá)5500元。之所以許多國(guó)有壟斷企業(yè)爭(zhēng)相在常規(guī)的固定的崗位上長(zhǎng)期大量違規(guī)使用勞務(wù)派遣工(按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞務(wù)派遣只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位上使用),目的就是通過(guò)違法用工壓縮用工成本,有的甚至不惜把原來(lái)的正式職工“轉(zhuǎn)制”為勞務(wù)派遣工。

  上文小編從規(guī)定及其他方面詳細(xì)的給大家解釋了什么是勞務(wù)派遣同工同酬,希望對(duì)大家有所幫助。如果大家還有什么想要了解的,大家可以關(guān)注【瑞方人力】網(wǎng)站。

勞務(wù)派遣常識(shí)

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  1、可到設(shè)置在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)保障卡自助服務(wù)終端進(jìn)行自助查詢。

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  溫馨提示:

  青島市社會(huì)保障卡有9家合作銀行,分別是:

  中國(guó)工商銀行股份有限公司青島市分行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司青島市分行

  中國(guó)銀行股份有限公司山東省分行、交通銀行股份有限公司青島分行

  青島銀行股份有限公司、中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司

  青島農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司青島分行、中信銀行股份有限公司青島分行

  每張青島市社會(huì)保障卡只能由一家合作銀行負(fù)責(zé)提供相關(guān)服務(wù)。