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個人和單位交社保的差別

　　個人和單位交社保的差別，社保分人群的，繳納基數(shù)和享受待遇是不同的，大家可能也有所了解這方面的知識。下面我們就來看看個人和單位交社保的差別有哪些?

　　1.不同類型的保險

　　用人單位支付的社會保險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，生育保險和失業(yè)保險。以靈活雇員的身份提交社會保險的個人只能支付養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

　　2.不同的付款方式

　　雇主對社會保障的繳款是根據(jù)雇員上一年的平均工資來計算的，最高的是平均社會工資的300%，最低的是平均社會工資的60%;

　　個人支付社會保險，支付基礎分為三個等級：高，中和低，分布在平均社會工資的60%至300%之間。

　　3.不同的支付費用

　　用人單位繳納社會保障金時，養(yǎng)老保險繳費總額為28%，單位負擔20%，個人僅需繳納個人工資的8%。醫(yī)療保險，單位負擔6%，個人負擔2%。

　　如果您自己支付社會保險，則養(yǎng)老金基數(shù)是根據(jù)當?shù)厣鐣べY計算的，繳費率為20%，其中12%計入整體帳戶，8%計入個人帳戶;醫(yī)療保險為8%，沒有個人帳戶輸入總帳戶。

　　通常，單位的付款水平高于個人的付款水平。對于個人而言，沒有任何社會保險單位可以為自己的社會保險付費。

　　四，享受不同待遇

　　繳納社會保險的單位可以享受失業(yè)保險，工傷保險和生育保險，而個人繳納社會保險的，這三者沒有，不能享受這些保險帶來的利益。如失業(yè)救濟金，超過90天的產假，產婦津貼和補貼。

　　如果您在國外工作并且沒有本地戶口，那么您通常足夠聰明，可以為員工參加社會保障，并且您不能自己付費。一般來說，支付社會保險的原則是支付更多并支付更多。個人支付社會保險。整體付款水平低于單位付款水平。社會保障福利和退休后的養(yǎng)老金較少，但個人支付費用較高。這不是什么好事。

　　以上就是個人和單位交社保的差別的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。