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醫(yī)療保險斷繳有什么影響？

　　醫(yī)療保險斷繳有什么影響?社保醫(yī)療保險中斷繳納是可能發(fā)生的，那么，醫(yī)療保險中斷繳納會不會有什么影響呢?下面，我們來了解一下。

醫(yī)療保險斷繳三個月“清零”是真的嗎？

　　此前報道，有失業(yè)保險醫(yī)保就不會中斷!醫(yī)保中斷有3個月“寬限期”，超過3個月的，重新計算!那么，是不是醫(yī)保中斷3個月會被“清零”?其實，醫(yī)保斷交三個月“清零”是誤解。

　　本報近日報道《“掛靠”繳納社保，違法!》以及后續(xù)報道《有失業(yè)保險醫(yī)保就不會中斷》，引起社會廣泛關注。不少參保人的問題來了：醫(yī)保中斷3個月會被“清零”嗎?醫(yī)保斷繳會有哪些影響?醫(yī)保斷繳之后是否可以補繳?記者從市社保局獲悉，因為用人單位應繳未繳導致參保人醫(yī)保中斷的可以補繳，但是補繳前發(fā)生的醫(yī)療費用由用人單位承擔，補繳后新發(fā)生的醫(yī)療費用由醫(yī)療保險基金支付。

醫(yī)保斷繳個人賬戶不會“清零”

　　近日開始實施《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》明確規(guī)定，任何單位和個人不得“通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格”，也就是說“掛靠”繳納社保是違法的。這一新政實施后，“醫(yī)保中斷3個月會被‘清零’嗎?”成為關注的焦點。據(jù)了解，深圳戶籍人員失業(yè)或辭職后可以申請個人繳納社保費;符合領取失業(yè)保險金條件的人員，無論是深圳戶籍還是非深圳戶籍，在領取失業(yè)保險金期間，醫(yī)療保險費由失業(yè)保險基金支付，以上兩類人群失業(yè)后不會造成醫(yī)保關系中斷。但對于主動辭職，不能享受失業(yè)保險待遇的非深戶籍勞動者，是不是醫(yī)保中斷3個月會被“清零”?

　　“斷繳三個月‘清零’的說法是對政策的誤讀!其實并無‘清零’這一說法!”市社保局官方微信日前對醫(yī)保“清零”的問題進行了澄清。

　　基本醫(yī)療保險分為醫(yī)療保險一檔、二檔及三檔3種類型，其中只有醫(yī)療保險一檔的參保人有個人賬戶。醫(yī)療保險一檔參保人中斷參保后，個人賬戶的錢仍在賬戶里，一分錢也不會少，個人賬戶里的錢可繼續(xù)在門診使用;醫(yī)療保險二檔及三檔采取門診統(tǒng)籌的方式看門診，沒有建立個人賬戶，因此也不存在個人賬戶清零的問題。

醫(yī)保斷繳會產生哪些影響？

　　那么醫(yī)保斷繳會對參保人的待遇產生哪些影響?據(jù)了解，醫(yī)?；鹋c養(yǎng)老基金不一樣，屬現(xiàn)付現(xiàn)支，避免有些人會鉆空子，年輕時不生病不參加醫(yī)保，等老了或生病了再參加醫(yī)保。目前醫(yī)保政策是，只要參加基本醫(yī)保，就可享受待遇，為控制道德風險，就有了“累計繳費”和“連續(xù)繳費”的區(qū)別。

　　如果中斷繳費，基本醫(yī)療保險一檔：次月1日起，可使用醫(yī)保里的個人賬戶余額，無法享受醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇;基本醫(yī)療保險二檔：次月1日起，無法享受醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇;基本醫(yī)療保險三檔：次月1日起，無法享受醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)保待遇。參保人在醫(yī)療保險年度內(當年7月1日至次年6月30日)累計中斷參保不超過3個月的，重新繳費后其中斷前后的連續(xù)參保時間合并計算，也就是算“連續(xù)繳費”。

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人力資源事務外包公司靠譜嗎？

　　人力資源事務外包是一種人力資源服務，幫助企業(yè)管理員工社保，降低企業(yè)管理成本，提高員工滿意度。那么，選擇人力資源事務外包公司代繳員工社?？孔V嗎?

人事外包一般有如下幾種情況：

　　1、自由職業(yè)者希望支付他們自己的社會保障，為他們的生活提供基本保障;

　　2、辭職和辭職人員需要繳納5種保險;

　　3、不是本地戶口，想買房、買車等。沒有工作避免社會保障被切斷選擇支付公司;

　　4、這個城市的孩子需要上學，社會保障不能被切斷;

　　5、需要申請居住證的，申請居住證分。

　　許多人說，如果社保斷繳也沒關系。如果你找到一份新工作，你可以再付一次，或者如果你想以后再付。事實上，這個想法是不正確的。例如，在北京和上海，如果你想買房或買車，你需要提供連續(xù)繳納社保的證明。至少5年內，你不能支付一天的費用。如果有需要的人，他們注定被排除在社會保障之外，所以你只能找到社會保障附屬公司來解決他們。

選擇人力資源事務外包公司代繳社保主要事項：

　　人力資源事務外包公司代繳社保是否靠譜?首先要看合作的人力資源事務外包公司是否靠譜，有沒有三證。其次，要看看人力資源事務外包公司的專業(yè)性，服務性，時效性。還要看看選擇的人力資源事務外包公司是否具備國家和地方政府部門認可的資質，其次，公司辦公地點是否固定，公司網站是否正式備案，第一選擇是發(fā)展時間長的公司，比如類似瑞方人了、社保028這種已經發(fā)展十多年的公司，服務口碑都很好的。

　　人力資源事務外包公司靠譜嗎?不能說所有的公司都是靠譜的，所以，大家在選擇人力資源事務外包公司的時候，要選擇靠譜的人力資源事務外包公司合作。上文介紹的選擇人力資源事務外包公司的注意事項，大家可以多關注一下。還有什么不解的或者想要了解的，可以關注我們網站，了解詳情。