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林芝社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3557.4 | 17787 | 19% | 8% | 675.91 | 284.59 | 3379.53 | 1422.96 |
基本醫(yī)療保險 | 3557.4 | 17787 | 8.0% | 2.0% | 284.59 | 71.15 | 1422.96 | 355.74 |
失業(yè)保險 | 3557.4 | 17787 | 0.40% | 0.50% | 14.23 | 17.79 | 71.15 | 88.94 |
工傷保險 | 3557.4 | 17787 | 0.50% | — | 17.79 | — | 88.94 | — |
生育保險 | 3557.4 | 17787 | 1% | — | 35.57 | — | 177.87 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計 | 1028.09 | 373.53 | 5140.45 | 1867.64 | ||||
合計 | 1401.62 | 7008.09 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019年林芝社保繳費基數(shù)與比例|2018養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|最新林芝最低社保基數(shù)|社保入稅調(diào)整后怎么算?
醫(yī)??缡∧軋箐N嗎?醫(yī)療保險是社保中大家比較關(guān)心的一個險種,它能夠在治病看病時減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。一般大家繳納醫(yī)保都是在當(dāng)?shù)厥褂玫?,那么醫(yī)??缡∧軋箐N嗎?
答案是肯定的,不過也是需要符合一定條件的:
1、已經(jīng)辦理異地安置、探親、駐外工作學(xué)習(xí)等,外地就醫(yī)登記備案手續(xù)的參保者,在異地醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用墊付現(xiàn)金的情形。
2、省級參保者經(jīng)備案同意轉(zhuǎn)北京、上海醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用墊付現(xiàn)金的情形。
1、費用申報單位、個人提交相關(guān)報銷材料
2、受理人員對提交的材料進行審核
3、材料齊全的由初審人員進行費用審核、錄入、結(jié)算并打印《省級單位醫(yī)療費用報銷單》;不全的及時告知需補全的材料
4、復(fù)審人員進行費用復(fù)審,打印《省級單位職工外診、急診結(jié)算憑證》后轉(zhuǎn)入財務(wù)支付。
個人帳戶中的醫(yī)療費,可以定期在相關(guān)醫(yī)保局辦理資金劃撥手續(xù),外省的醫(yī)院需要是當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點醫(yī)院。報銷比例門檻費以上至3000元報88%,3000-5000元報90%,5000-10000元報92%,10000元以上至最高支付限額內(nèi)的報95%,其中乙類藥品按80%,貴重藥品按70%,特殊檢查和特殊治療的按70%報銷。
跨省、異地就醫(yī)的,需要到就醫(yī)的門診、醫(yī)院開具相關(guān)費用的收據(jù)、清單、處方底方、明細(xì)、醫(yī)保手冊、病例診斷證明,同時還需開具一份你所就醫(yī)的醫(yī)院登記證明,以便于用人單位、社保所、區(qū)縣醫(yī)保中心進行統(tǒng)計匯總和審核結(jié)算工作。
以上就是有關(guān)醫(yī)??缡∧軋箐N嗎?問題的相關(guān)知識,想了解其他社保知識可以返回瑞方人力首頁進行查看
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