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開(kāi)啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
稅負(fù)成本
利潤(rùn)虛高，稅負(fù)成本攀升
個(gè)稅問(wèn)題
納稅意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)稅問(wèn)題難解
優(yōu)惠政策
不懂最新優(yōu)惠政策，公司白白多交稅
不懂財(cái)務(wù)
管理層不懂財(cái)稅，業(yè)務(wù)過(guò)程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高，賺錢越來(lái)越難
用工架構(gòu)
用工模式存在問(wèn)題，無(wú)法合理的節(jié)約成本
薪酬架構(gòu)
工資的計(jì)算發(fā)放無(wú)法合理的避稅
發(fā)票相關(guān)
下游要求越來(lái)越多，上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó)，能提供品質(zhì)如一的服務(wù)，能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015，擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證，獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化，提供新法解讀和實(shí)操建議，確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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什么情況下可以個(gè)人繳納社保?社保一般來(lái)說(shuō)企業(yè)給繳納的，那么如果沒(méi)有在企業(yè)上班的話，就需要自己來(lái)繳納社保了。下面我們來(lái)看看什么情況下可以個(gè)人繳納社保?
個(gè)人繳納社保還有一個(gè)潛在的條件，就是自己繳納社保的話，單位承擔(dān)的部分需要自己承擔(dān)。因此絕大部分人都是在自己就職的單位繳納社保。
發(fā)生離職，暫時(shí)性無(wú)工作，短暫性辭職外出休假，辭職創(chuàng)業(yè)等情況，都可以自我繳納社保。
個(gè)人繳納社保需要注意與之前社保繳納的連貫性，否則個(gè)人繳社保就喪失掉大部分意義
如果繳納社保期間沒(méi)有其他需求，只是單純繳納社保維持記錄，那么因?yàn)樾枨蠛?jiǎn)單，所以代理這部分業(yè)務(wù)的也比較多。用戶可以酌情選擇有資質(zhì)的公司進(jìn)行繳納。
如果繳納社保期間有其他諸如生育證明，生育報(bào)銷，醫(yī)療報(bào)銷等需求，那么最好選擇服務(wù)齊全，資質(zhì)過(guò)硬的公司進(jìn)行繳納。
就像選擇空調(diào)和洗衣機(jī)一樣，我們總想選擇一個(gè)品牌過(guò)硬，功能齊全，質(zhì)量過(guò)硬，并且還性價(jià)比高的來(lái)購(gòu)買。
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