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北京生育津貼計(jì)算方式

北京生育津貼計(jì)算方式是什么？生育保險(xiǎn)可以說(shuō)是女性在生育期間的一大福利，產(chǎn)假期間還能夠領(lǐng)取生育津貼。那么生育津貼是怎么計(jì)算的大家都知道嗎？

一、生育津貼計(jì)算公式：

　　職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無(wú)法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。)

生育津貼與產(chǎn)假工資問(wèn)題：

　　生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資，是由生育保險(xiǎn)基金支付的。一直以來(lái)，生育津貼是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)發(fā)。2012年起，生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資為基數(shù)，除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

　　假如一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是3000元，她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是3000元除以30，再乘以120，則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。

　　生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

二、生育津貼報(bào)銷：

　　1、生育津貼報(bào)銷條件：

　　參保職工需在分娩前連續(xù)繳費(fèi)9個(gè)月

　　為維護(hù)生育保險(xiǎn)基金安全，生育保險(xiǎn)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼需有連續(xù)9個(gè)月的繳費(fèi)，避免選擇性參保。

　　女職工分娩前生育保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付;如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

　　2、生育津貼的報(bào)銷流程

　　報(bào)銷需在產(chǎn)后的3個(gè)月之內(nèi)辦理

　　收集相關(guān)證件(原件和復(fù)印件)，產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)報(bào)女方單位人力資源部->個(gè)人填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章—> 個(gè)人執(zhí)此表到愛(ài)人單位人力資源部蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部 —> 女方單位每月1日-20日?qǐng)?bào)社保申報(bào) —> 到帳后發(fā)還本人。

　　以上就是關(guān)于生育津貼計(jì)算方式的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。瑞方人力一家專業(yè)從事人力資源事務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪稅服務(wù)的人力資源師，西南地區(qū)領(lǐng)先的社保服務(wù)代理公司。

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企業(yè)給員工交社保流程

　　企業(yè)給員工交社保流程，繳納社保在職工看來(lái)是公司去辦的，對(duì)于相關(guān)的流程并不知道，只有每個(gè)公司的社保專員比較清楚。所以今天小編就來(lái)給大家說(shuō)說(shuō)這方面的知識(shí)。企業(yè)給員工交社保流程。

　　1.公司如何為員工處理社會(huì)保障?

　　(1)企業(yè)辦理職工社會(huì)保障所需的材料

　　具體包括：營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，法人身份證復(fù)印件，公司賬戶開(kāi)立銀行“開(kāi)業(yè)許可證”，勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人身份證復(fù)印件等材料。

　　(2)開(kāi)設(shè)社會(huì)保障賬戶

　　企業(yè)需要在成立之日起30天內(nèi)到社會(huì)保障局開(kāi)立社會(huì)保障賬戶。開(kāi)設(shè)社會(huì)保障賬戶后，它將獲得社會(huì)保障登記證。

　　(3)社保增減人員

　　公司更換人員時(shí)，公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會(huì)保障帳戶中，并從該帳戶中刪除離開(kāi)公司的員工，然后在每個(gè)月20號(hào)之前提供該員工。這里需要說(shuō)明的是，社會(huì)保障賬戶是一個(gè)單獨(dú)的賬戶，增加或減少雇員的操作必須在該賬戶中進(jìn)行。

　　(4)確認(rèn)付款基礎(chǔ)

　　公司在為員工繳納社會(huì)保障費(fèi)用的過(guò)程中，需要為員工申報(bào)正確的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)，以確保社會(huì)保障繳納正常。在正常情況下，社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)去年當(dāng)?shù)仄骄べY的40%計(jì)算的。

　　(5)社會(huì)保障繳費(fèi)

　　如果企業(yè)，銀行和社會(huì)保障管理機(jī)構(gòu)的三方簽署銀行支付協(xié)議，則社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將在每月固定的時(shí)間直接從公司銀行帳戶中扣除。不采用上述方法的公司也可以選擇以現(xiàn)金或支票方式向社會(huì)保障局支付費(fèi)用。

　　2.公司社會(huì)保障與個(gè)人社會(huì)保障的區(qū)別

　　如今，中國(guó)一些靈活的員工選擇以個(gè)人繳費(fèi)的形式繳納社會(huì)保障金，以享受社會(huì)保障福利。那么，企業(yè)社會(huì)保障和個(gè)人社會(huì)保障之間有什么具體區(qū)別?其主要性能如下：

　　(1)不同類型的支付保險(xiǎn)

　　以個(gè)人身份支付的社會(huì)保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種，即彈性就業(yè)人員不包括在參加失業(yè)，工傷和生育保險(xiǎn)的范圍內(nèi)。但是，企業(yè)必須為雇員支付社會(huì)保障。用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　(2)不同的支付率

　　企業(yè)為雇員支付保險(xiǎn)，養(yǎng)老金，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)由個(gè)人和企業(yè)分別支付，而一般企業(yè)則占大部分。例如，北京市社會(huì)保障繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)的19%，個(gè)人繳費(fèi)的8%;失業(yè)保險(xiǎn)金：?jiǎn)挝焕U納0.8%，個(gè)人繳納0.2%;醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納10%，個(gè)人繳納2%。此外，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)不需要個(gè)人付款，所有費(fèi)用均由公司支付。以個(gè)人身份支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是個(gè)人的責(zé)任。

　　3.如何進(jìn)行社會(huì)保障查詢

　　目前，無(wú)論是企業(yè)為職工繳納社會(huì)保障金，還是由彈性職工以自己的名義繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，都可以通過(guò)一定的方式進(jìn)行查詢。查詢方法主要分為以下幾種：

　　(1)社會(huì)保障中心的詢問(wèn)。如果個(gè)人不知道自己的社會(huì)保障帳戶或在社會(huì)保障查詢過(guò)程中遇到問(wèn)題，可以將身份證帶到每個(gè)地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)廳進(jìn)行查詢。

　　(2)在線查詢。這樣，可以進(jìn)行社會(huì)保障查詢。居民或雇員可以登錄所在城市的勞保網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，然后單擊“個(gè)人社會(huì)保障”信息查詢窗口以輸入其身份證和密碼進(jìn)行查詢。

　　(3)電話查詢。居民或員工可以撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“ 12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。

　　以上就是企業(yè)給員工交社保流程的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。