天津HR崗位外包公司|HR崗位外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供崗位外包，稅務代理，勞務派遣，社保代繳，工資代發(fā)，人事派遣，稅務籌劃等人力資源管理服務

上社保需要什么資料

　　上社保需要什么資料，社保是大家的一直福利待遇，要享受它的保障們也是需要自己去繳納，或者在公司上班公司給繳納的。那么上社保需要什么資料呢?下面我們就一起來看看。

　　1.個人社會保障

　　個人社會保險只能參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。您需要攜帶有效的個人身份證明，失業(yè)證明和兩張1英寸的照片去當地的社會保障中心。

　　2.公司為員工提供社會保險

　　應當提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正本，組織代碼證明書正本，被保險人身份證復印件，被保險人工資單以及公章。

　　此外，公司在申請社會保障注冊時需要提供以下信息：

　　1)法定代表人或負責人的身份證;

　　(二)營業(yè)執(zhí)照復印件，設立批準證書或者其他批準的從業(yè)證書;

　　3)國家質量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的統(tǒng)一代碼證書;

　　4)銀行開戶許可證或開戶批準通知書;

　　5)當地稅務部門簽發(fā)的稅務登記證。

　　以上就是上社保需要什么資料的資料，想了解其他社保相關知識的，可以返回首頁進行查看。

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瑞方人力攜“瑞人云”助力湖北省人力資源服務業(yè)高效發(fā)展

　　為進一步提高湖北省人力資源服務行業(yè)的管理人員的行業(yè)領導力，推進湖北省人力資源服務業(yè)的高速發(fā)展，湖北省人力資源和社會保障廳在成都舉辦的人力資源服務機構高級管理人才研修班于2018年12月5日前往瑞方人力進行觀摩學習，瑞方人力總經理龔曉鷗、瑞人科技副總經理余濤等熱情接待了研修班一行。

瑞方人力總經理龔曉鷗首先對湖北省人力資源服務機構高級管理人才研修班的到來表示熱烈歡迎，并向大家介紹了公司的基本情況。瑞方人力在人力資源服務業(yè)砥礪前行13年，現以成都為中心，在德陽、綿陽、資陽、重慶等地成立了近30家分支機構，業(yè)務范圍覆蓋四川全省以及西南各主要城市。公司不僅有著完善的人力資源流程外包管理體系，還擁有自主開發(fā)的西部首個人力資源外包服務SaaS平臺“瑞人云”。針對瑞方在“互聯網+時代人力資源服務”的創(chuàng)新轉型，瑞人科技副總經理余濤向研修班詳細介紹了“瑞人云”的發(fā)展歷程和各項功能。他表示，為了能打磨出人力資源行業(yè)喜愛的SaaS平臺，瑞方總共訪問了一百多家人力資源服務機構、兩千家企業(yè)和近萬員工，甚至遠赴日本和美國的知名人力科技公司參觀交流。最終確定從業(yè)務流、資金流、人流、技術流四個維度，來搭建人力資源服務平臺。

　　隨后，余總詳細介紹了“瑞人云”業(yè)務流、資金流、人流、技術流四個維度。他認為，“瑞人云”在業(yè)務流上精心打磨的可視化流程、規(guī)范預警提醒、一站式操作、客戶隨心查看等功能，不僅解決了當下業(yè)務信息不透明、缺乏規(guī)范化的管理標準的行業(yè)現狀，還簡化了業(yè)務流程，免去了繁重的計算與核對工作，讓人事工作更高效、更直觀、更透明化。“瑞人云”在資金流方面，提供多維度數據分析匯總，財務簡報實時更新。同時具有一鍵調出資金流動圖、智能催款提醒功能，不但讓企業(yè)管理者對賬目一目了然，而且能夠輕松維護客情關系，催款時既能談錢又不傷感情。

　　談到人流，余總認為，目前人員統(tǒng)計緯度單一、新興行業(yè)、新奇崗位，多元化數據雜亂繁多，不論外包還是派遣，人員流動情況很難把握。針對這些痛點，“瑞人云”合規(guī)的采集行業(yè)數據，進行多維度統(tǒng)計，立體化數據分析，大數據繪圖，簡報分部分發(fā)，通過引導完善業(yè)務結構助力企業(yè)采集、運用大數據。并且，“瑞人云”把握靈活用工風口，建立靈活用工平臺“小創(chuàng)網”獨立區(qū)域塊，也將助力企業(yè)盤活人流大數據資源。

　　對于技術流，余總表示，開發(fā)成本太高、技術難度太大、研發(fā)團隊要求高是目前科技產品開發(fā)的痛點。而“瑞人云”是一站式服務工具成品，無需開發(fā)多余產品配合，減少了多余的開發(fā)成本。同時，“瑞人云”開發(fā)的核心成員全部來自一線知名科技公司，不僅具有強悍的開發(fā)能力，還在開發(fā)過程中培養(yǎng)了過硬的人力資源業(yè)務實力，實現了過硬業(yè)務實力與強悍開發(fā)能力完美結合。

　　對于“瑞人云”，余總進行了全面解讀。他說：“今天的瑞人云，可以理解為一句話——怎樣用最安全的方式，讓您知道，您的錢花哪兒了;您服務的企業(yè)，他們需要什么;您的人干了什么事兒;合法合規(guī)的，一鍵操作您的業(yè)務——這就是瑞人云正在做的。” 為滿足研修班成員深入觀摩“瑞人云”操作端口的要求，余總現場演示了“瑞人云”企業(yè)端、管理端、微信端三個操作端口，這三個端口形成了企業(yè)+人才+人力資源公司的閉環(huán)生態(tài)圈，為企業(yè)、人才和人力資源公司架起了共享式的交流渠道。

　　聽了余總的介紹，研修班對瑞方自主研發(fā)的SaaS平臺頻頻贊嘆，但也有人提出，在“互聯網+”的時代背景下，SaaS平臺已滲透到了眾多人力資源服務機構，金柚網、51社保等也都研發(fā)了人力資源SaaS，“瑞人云”自身的競爭優(yōu)勢在哪里?

　　對此，總經理龔曉鷗指出，目前各家SaaS產品所長之處各不相同，“瑞人云”則在細節(jié)取勝。不論是金柚網還是51社保，SaaS產品中都有社保計算器，但能對社保的每一個險種數值里面小數位的尾數精度進行設置的，只有“瑞人云”。氣度決定格局，細節(jié)決定成敗。瑞人云將會以極致的功能細節(jié)，凸顯產品自身的競爭優(yōu)勢，完美助力我們的合作伙伴。未來的瑞人云，將會全方位覆蓋整個人力資源服務生態(tài)圈，操作流程引入更多的AI技術和實操輔助功能。同時，超級工資條、線上人力服務商城、高端人才定制服務等相關業(yè)務，都會陸續(xù)上線。

　　隨后，在瑞方總經理龔曉鷗和瑞人科技副總經理余濤的帶領下，代表團和研修班參觀了瑞方人力的運營中心以及旗下的瑞人云科技公司，深入了解了公司品牌發(fā)展歷程及瑞人云的技術研發(fā)情況，嘗試了“瑞人云”的一站式操作系統(tǒng)，親自體驗了“瑞人云”強大的功能細節(jié)，并對此贊不絕口。

　　參觀結束后，瑞方“互聯網+時代人力資源服務”的轉型與創(chuàng)新給湖北省人力資源服務機構高級管理人才研修班的成員留下了深刻的印象和很好的借鑒。研修班成員紛紛表示此次考察活動受益匪淺，希望瑞方能夠攜“瑞人云”助力兩地人力資源服務業(yè)共同發(fā)展進步。瑞方總經理龔曉鷗表示，瑞方會不斷拓展服務網絡，優(yōu)化服務體驗，利用大數據、云計算、人工智能等科技賦能人力資源服務業(yè)，助力企業(yè)信息化發(fā)展，為人力資源服務創(chuàng)造更高的價值。