北京管理外包公司|管理外包公司有哪些？哪家好？為企業(yè)提供人事管理，崗位外包，稅務(wù)籌劃，薪資優(yōu)化，工資代發(fā)，社保代理，勞務(wù)派遣等人力資源管理服務(wù)

五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢(qián)

五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢(qián)

　　一般五險(xiǎn)都是企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)繳費(fèi)的，職工個(gè)人的繳費(fèi)是由單位進(jìn)行代扣代繳的。

那么五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝皇前凑栈鶖?shù)的20%進(jìn)行繳納(2000*20%=400元)，職工是按照基數(shù)的8%扣繳(2000*8%=160元);

　　2.失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝皇前凑栈鶖?shù)的1.5%進(jìn)行繳納(2000*1.5%=30元)，職工是按照基數(shù)的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，如果是農(nóng)民工合同制的個(gè)人不承擔(dān)繳費(fèi);

　　3.工傷保險(xiǎn)：按照單位性質(zhì)不同，扣繳比例也就不同，以外商獨(dú)資企業(yè)為例，按基數(shù)的1%繳納(2000*1%=20元)，個(gè)人不繳納;

　　4.生育保險(xiǎn)：以北京戶(hù)口的員工為例，單位按照基數(shù)的0.8%進(jìn)行繳納(2000*0.8%=16元)，個(gè)人不繳費(fèi);

　　5.醫(yī)療保險(xiǎn)：用人單位按照基數(shù)的9%(基本醫(yī)療)+1%(大額統(tǒng)籌)繳納(2000*10%=200)，個(gè)人扣繳2%(基本醫(yī)療)+3(大額統(tǒng)籌)(2000*2%+3=43元);

　　6.住房公積金：用人單位和個(gè)人都按照基數(shù)的8%進(jìn)行繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好的，可以申請(qǐng)?zhí)岣叩?0%。

　　五險(xiǎn)是根據(jù)工資來(lái)確定的，這篇文章中說(shuō)到的2000則是按照2000工資為例來(lái)計(jì)算的。
【擴(kuò)展資料】目前整個(gè)的人事外包公司，是會(huì)為合作企業(yè)免費(fèi)辦理工傷報(bào)銷(xiāo)，生育報(bào)銷(xiāo)等。

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成都找代繳公司繳社保好處在哪？

　　成都找代繳公司繳社保好處在哪?社保是一種社保福利，非常的不錯(cuò)，可以給我們帶來(lái)很多好處，經(jīng)過(guò)國(guó)家的普及，大家也比較的珍惜自己的利益，那么成都找代繳公司繳社保有什么好處呢?

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)

　　個(gè)人沒(méi)有參保，選擇一家專(zhuān)業(yè)的人事代理公司繳納社保，可以保障個(gè)人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育的情況下，得到基本的社會(huì)福利保障，根據(jù)自己的情況，選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)進(jìn)行繳納，并能得到專(zhuān)業(yè)人力資源事務(wù)外包公司代為辦理復(fù)雜事務(wù)，還能有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　現(xiàn)在社會(huì)上有很多流動(dòng)就業(yè)人員、失業(yè)人員和自謀職業(yè)的勞動(dòng)者，由于種種原因未能固定下來(lái)，對(duì)于個(gè)人投保也不太懂的話(huà)，通過(guò)人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)參保，這樣就可以享受?chē)?guó)家的社會(huì)保障。

對(duì)于企業(yè)來(lái)講

　　1、中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)，社保賬戶(hù)開(kāi)設(shè)和社保繳納都是十分繁瑣耗時(shí)的工作，社保的比例還會(huì)不定期的調(diào)整、每年的基數(shù)申報(bào)頻繁變更、社保繳納流程也是復(fù)雜瑣碎，很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或無(wú)法繳納的狀況，這樣就會(huì)造成企業(yè)人事專(zhuān)員耗費(fèi)大量的精力，有時(shí)候甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。人力資源事務(wù)外包則可以幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專(zhuān)注于企業(yè)的核心工作，從而來(lái)提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　2、專(zhuān)業(yè)的社保代辦公司操作規(guī)范，可以有效遏制隨意性的薪資、方便對(duì)企業(yè)的員工管理，對(duì)企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。

　　3、專(zhuān)業(yè)的人力資源事務(wù)外包公司，專(zhuān)人對(duì)應(yīng)服務(wù)，辦理社保，讓企業(yè)無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門(mén)，只需面對(duì)一位服務(wù)人員;而且企業(yè)代理社?？梢杂行У睾?jiǎn)化辦理流程，節(jié)省時(shí)間，提高企業(yè)員工的滿(mǎn)意度。

　　4、社保代辦可以相應(yīng)降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)，由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事的費(fèi)用和外圍成本不斷地爬升。如果公司可以把人力資源的相應(yīng)管理業(yè)務(wù)外包，就能有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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